¿Qué es la Consultoría de empresas y cuando es necesario usarla? Psicología Organizacional

Un servicio de Consultoría es un Asesoramiento especializado por parte de un consultor, generalmente externo, que cuenta con los conocimientos y habilidades para colaborar en el diagnostico y la solución de problemas cuando éstos no pueden ser resueltos por la empresa. 


Este servicio de consultoría será dado directamente al empresario o gerente ya que son ellos quienes toman las decisiones en la empresa, brindándoles el espacio, la contención y la confidencialidad necesarias para encontrar conjuntamente soluciones. 


Un consultor, es alguien imparcial y neutro que aporta sus conocimientos en el análisis de hechos concretos y en la búsqueda de soluciones originales pero factibles. 

¿Cuándo consultar? 
 Las situaciones organizacionales que requieren de una consultoría en general pueden ser de muy diversa índole. 


En términos generales decimos que se requiere del Asesoramiento especializado de un Psicólogo Organizacional cuando: 


• El personal esta desmotivado y apático 
• Hay baja productividad y rendimiento 
• Existe un elevado nivel de conflictos, irritabilidad, enojos, etc. 
• La falta de comunicación genera muchos inconvenientes 
• La rotación y el ausentismo es elevado 
• El nivel de quejas y disconformidad es alto, etc. 

Un clima organizacional negativo repercute directamente en los objetivos de la empresa, y por más invisible que pueda parecer su influencia, tarde o temprano, un mal clima laboral es sinónimo de baja productividad, de perdidas económicas por carpetas medicas, aumento de la conflictividad interna y de la caída de la imagen de la marca, y pérdida de rentabilidad.

Ana Miotti & Asociados Consultoria Empresarial y Profesional

Informes: ana.miotti@hotmail.com Tel: (0351) 155050612 / 4380351

La MAQUINA de los SUEÑOS. Psicologia y Biodanza. Nuevas Metodologias de Aprendizaje Organizacional

Taller LA MAQUINA DE LOS SUEÑOS. Psicologia y Biodanza. Nuevas Metodologias de Aprendizaje 

Sabado 9 de Junio de 2012 CPC Arguello, Cordoba. 

Docentes:

Prof. Olga Maidana

Lic. Ana Miotti 

Carl G. Jung fue Psiquiatra y Filosofo (1875- 1961) y fue quien revolucionó el paradigma mecanicista de la psicología, recalcando la importancia del inconsciente por encima del consciente, de lo misterioso en lugar de lo conocido, de lo místico en lugar de lo científico, de lo creativo en lugar de lo productivo.

Entendía el inconsciente como algo que iba mucho más allá de lo personal e individual. Además del inconsciente individual, hablaba de un inconsciente universal y suprapersonal al que denominó inconsciente colectivo. Este, que es el mismo para toda la humanidad, contiene la inmensa herencia psíquica de la evolución humana. Descubrió que existen símbolos de naturaleza universal, a los que llama arquetipos, que se relacionan con una serie de experiencias comunes en distintos pueblos y culturas. 

El Taller LA MAQUINA DE LOS SUEÑOS es un JUEGO que articula e integra los elementos de la teoría de Jung y la Biodanza para descubrir el potencial oculto e inconciente que todos tenemos, y poder así encontrar el camino para cumplir nuestros sueños.

Biodanza es un sistema de integración afectiva, renovación orgánica y de re-aprendizaje de funciones originarias de vida, cuyo abordaje se basa en la inducción de vivencias a través de la música, la danza, el canto y diversas situaciones de encuentro en grupo.

Biodanza fue gestada en la década del 60 por el chileno Rolando Toro, Psicólogo, profesor y poeta, admirador de la grandeza y de las posibilidades humanas, lo que lo llevó a estudiar las vías de acceso al éxtasis y a la plenitud. 

Biodanza es una herramienta terapéutica para potenciar el Desarrollo Humano. Utiliza la Vivencia como método pedagógico para un re-aprendizaje existencial. Concibe al hombre como una Unidad integrada: a los otros, a la naturaleza, al principio organizador de la Vida.

La práctica regular del Sistema, progresivamente va produciendo cambios a nivel corporal, emocional, mental y espiritual. Encauza a la persona hacia la conquista de una mejor calidad de Vida.

DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL

El Clima Laboral, junto con las estructuras, las caracteristicas organizacionales y los individuos que la compone forman un sistema interdependiente altamente dinamico que tiene un impacto directo en los resultados de la organizacion.


Una buena forma de explicar el clima es relacionarlo con el sentimiento o estado de animo. Si entendemos que la organizacion son las personas que estan en ella, y cada persona constituye un micro mundo, podemos entender esta sumatoria de animos como el clima emocional de la empresa.


Este clima determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su desempeño, productividad y satisfaccion.  Diagnosticar el Clima Laboral es un excelente recurso para mejorarlo.

COMO ENCONTRAR TRABAJO. Herramientas de Empleabilidad

SI ESTAS BUSCANDO  TRABAJO TE OFRECEMOS RECURSOS PARA QUE PUEDAS LOGRARLO

Es claro que en el nuevo mundo del trabajo lo único que nos puede dar seguridad laboral es nuestro propio nivel de empleabilidad, definido en términos de la capacidad que tenemos para mantenernos empleables y vigentes, como resultado de una actitud profesional frente a nuestra preparación, competencias, habilidades capacidad de generar valor y resultados cuantificables.

Para ser empleable hay que comprender primero los  paradigmas que cambiaron en el nuevo mundo del trabajo. Muchos creen que el reto sigue siendo conseguir un trabajo, sin comprender que para lograrlo es fundamental ser empleables primero.

El Objetivo del Taller es desarrollar en los participantes destrezas, competencias y habilidades para lograr la inserción en el mercado laboral.

Sábado 5 de Mayo de 9 a 13 hs

                                  Córdoba, Argentina

Disertante

Lic. Ana Miotti

                                                                     Invita:

Para informes e inscripción:

ana.miotti@hotmail.com

TEL: 0351 - 155050612

Si estás  buscando trabajo o si estás pensando en hacerlo, o buscas mejores oportunidades laborales, no podés dejar de participar de este taller

TRABAJO Y FELICIDAD

ESTUDIO DE CLIMA LABORAL

El clima laboral está íntimamente ligado al grado de confianza que se desarrolla entre los colaboradores y sus jefes, al sentimiento de camaradería que existe entre los colaboradores y al orgullo que la gente tiene hacia el lugar en donde trabaja. 

La manera en que la empresa define estos vínculos se reflejará en la cercanía o distancia respecto del jefe, en el grado de autonomía que tenga la gente para tomar decisiones, en la estructura y en el sistema de recompensas, entre otras prácticas.

Un equipo de trabajo motivado, que disfruta de lo que hace y está a gusto en el lugar donde se desempeña tiende a mostrar mejores resultados. Esto se demuestra en cualquier organización que tenga en cuenta su clima laboral. 

No existen empresas exitosas a lo largo del tiempo con malos climas de trabajo.

A su vez, los mejores climas atraen a los mejores talentos, y al mismo tiempo, presentan menores índices de rotación.

                              

Esclavitud o libertad, esa es la cuestion

Un video para conocer, comprender y reflexionar...
Einsten solia decir que la imaginacion era mas importante que el conocimiento...