Beneficios del Diagnostico Organizacional. Su aplicación y utilidad para las empresas

Seminario-Taller

S.O.S ¡¡¿Que esta pasando en mi empresa?!!

El Diagnostico Organizacional representa un recurso imprescindible cuando en una organización existen:

Conflictos interpersonales recurrentes

Falta de claridad sobre los problemas y sus soluciones

Clima Laboral negativo

Desmotivación, apatía y desgano en el personal

Problemas de productividad, rentabilidad y calidad, entre otros

El Diagnostico Organizacional representa un recurso imprescindible a la hora de tomar decisiones en una empresa. Permite, entre otros beneficios, el para poder contar con la información pertinente antes de decidir. Tomarse el tiempo de realizarlo, reporta múltiples ventajas ya que entre otros temas, podemos averiguar el estado general de nuestra empresa, que tan motivados están o no los colaboradores, si contamos con la infraestructura necesaria para hacer un cambio, si es el momento indicado para cambiar el rumbo, y en que dirección sera este, cuales son los principales aspectos a mejorar, etc, etc.

Otros beneficios que brinda es servir como elemento motivador para el personal ya que se trasmite el mensaje del interés por el cambio y la mejora.

Dirigido a: Directivos y Gerentes de Empresas y Organizaciones. Responsables de Depto. de RRHH y Profesionales de Recursos Humanos, Psicólogos Organizacionales y a toda persona interesada en encontrar soluciones empresariales

Ana Miotti & Asociados

Consultoría Empresarial y Profesional

Informes:ana.miotti@hotmail.com

(0351) 155050612

CURSOS, SEMINARIOS Y CAPACITACIONES Mayo- Junio 2012

Durante los meses de Mayo y Junio se dictaran diferentes capacitaciones y seminarios destinados a ofrecer recursos teoricos y tecnicos a profesionales que se desempeñan en diferentes areas dentro de las organizaciones y empresas. 
Los programas que se brindan tienen por objetivo la FORMACION de FORMADORES. 


Los Temas seran: 

DISEÑO DE PROGRAMAS y PLANES de MOTIVACION


GESTION DEL CLIMA LABORAL


FORMACION EN SELECCIÓN POR COMPETENCIAS


DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL


Dirigido a:


• Personal del Depto. de RRHH


• Directivos y Gerentes


• Consultores / Profesionales de Recursos Humanos y Psicólogos Organizacionales

Organiza:
Ana Miotti & Asociados

Adhiere:

RH VISION Recursos Humanos 

Consultar por programas, fechas y costos a:


ana.miotti@hotmail.com o al (0351) 155050612 / 4380351


Córdoba, Argentina
Consultar también por Capacitación In Company

La MAQUINA de los SUEÑOS. Psicologia y Biodanza. Nuevas Metodologias de Aprendizaje Organizacional

Taller LA MAQUINA DE LOS SUEÑOS. Psicologia y Biodanza. Nuevas Metodologias de Aprendizaje 

Sabado 9 de Junio de 2012 CPC Arguello, Cordoba. 

Docentes:

Prof. Olga Maidana

Lic. Ana Miotti 

Carl G. Jung fue Psiquiatra y Filosofo (1875- 1961) y fue quien revolucionó el paradigma mecanicista de la psicología, recalcando la importancia del inconsciente por encima del consciente, de lo misterioso en lugar de lo conocido, de lo místico en lugar de lo científico, de lo creativo en lugar de lo productivo.

Entendía el inconsciente como algo que iba mucho más allá de lo personal e individual. Además del inconsciente individual, hablaba de un inconsciente universal y suprapersonal al que denominó inconsciente colectivo. Este, que es el mismo para toda la humanidad, contiene la inmensa herencia psíquica de la evolución humana. Descubrió que existen símbolos de naturaleza universal, a los que llama arquetipos, que se relacionan con una serie de experiencias comunes en distintos pueblos y culturas. 

El Taller LA MAQUINA DE LOS SUEÑOS es un JUEGO que articula e integra los elementos de la teoría de Jung y la Biodanza para descubrir el potencial oculto e inconciente que todos tenemos, y poder así encontrar el camino para cumplir nuestros sueños.

Biodanza es un sistema de integración afectiva, renovación orgánica y de re-aprendizaje de funciones originarias de vida, cuyo abordaje se basa en la inducción de vivencias a través de la música, la danza, el canto y diversas situaciones de encuentro en grupo.

Biodanza fue gestada en la década del 60 por el chileno Rolando Toro, Psicólogo, profesor y poeta, admirador de la grandeza y de las posibilidades humanas, lo que lo llevó a estudiar las vías de acceso al éxtasis y a la plenitud. 

Biodanza es una herramienta terapéutica para potenciar el Desarrollo Humano. Utiliza la Vivencia como método pedagógico para un re-aprendizaje existencial. Concibe al hombre como una Unidad integrada: a los otros, a la naturaleza, al principio organizador de la Vida.

La práctica regular del Sistema, progresivamente va produciendo cambios a nivel corporal, emocional, mental y espiritual. Encauza a la persona hacia la conquista de una mejor calidad de Vida.

DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL

El Clima Laboral, junto con las estructuras, las caracteristicas organizacionales y los individuos que la compone forman un sistema interdependiente altamente dinamico que tiene un impacto directo en los resultados de la organizacion.


Una buena forma de explicar el clima es relacionarlo con el sentimiento o estado de animo. Si entendemos que la organizacion son las personas que estan en ella, y cada persona constituye un micro mundo, podemos entender esta sumatoria de animos como el clima emocional de la empresa.


Este clima determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su desempeño, productividad y satisfaccion.  Diagnosticar el Clima Laboral es un excelente recurso para mejorarlo.

ESTUDIO DE CLIMA LABORAL

El clima laboral está íntimamente ligado al grado de confianza que se desarrolla entre los colaboradores y sus jefes, al sentimiento de camaradería que existe entre los colaboradores y al orgullo que la gente tiene hacia el lugar en donde trabaja. 

La manera en que la empresa define estos vínculos se reflejará en la cercanía o distancia respecto del jefe, en el grado de autonomía que tenga la gente para tomar decisiones, en la estructura y en el sistema de recompensas, entre otras prácticas.

Un equipo de trabajo motivado, que disfruta de lo que hace y está a gusto en el lugar donde se desempeña tiende a mostrar mejores resultados. Esto se demuestra en cualquier organización que tenga en cuenta su clima laboral. 

No existen empresas exitosas a lo largo del tiempo con malos climas de trabajo.

A su vez, los mejores climas atraen a los mejores talentos, y al mismo tiempo, presentan menores índices de rotación.