jueves, enero 28

Cuando los proyectos a largo plazo se diluyen

Por estos tiempos, en los que las tormentas son cotidianas, el “bolsillo” ha pasado a primer plano y las necesidades sociales y culturales quedaron en la antesala, pensar en proyectos a largo plazo parece haberse convertido en la mayor de las utopías.
Toda crisis conlleva en su interior, la posibilidad de concretar cosas distintas a las anteriores. Mas aun, las crisis son en si mismas cambios; en que dirección se producirán, dependerá en gran medida de la mirada que tengamos de ellos y de nosotros mismos frente a situaciones nuevas.
Cuando no están dadas las condiciones externas para llevar adelante proyectos de cualquier índole, en especial los de largo alcance, comienzan a producirse una gama de situaciones conflictivas.
No solo lo proyectado en el futuro se desvanece, sino que el tiempo y el espacio (físico y emocional) que existe entre planificar una actividad y concretarla, queda en vacío. Es decir que el “hoy” y el “mientras” también quedan en suspenso.
En estas circunstancias, a veces las personas sienten que lo que les sucede es responsabilidad de otros. Si bien, en este momento social, esta lectura de la realidad puede ser acertada, el problema radica en que la agresión volcada hacia afuera, es, con frecuencia, indiscriminada, sin saber muy bien quienes tienen que pagar lo “platos rotos”. En medio de esta confusión, la agresión comienza a circular, a veces en forma sutil, otras, directamente, en los vínculos, sean familiares, sociales, de pareja, etc.
Otras veces, para evitar dañar a los demás, la agresión generada a partir de la insatisfacción de necesidades personales, “pega la vuelta” sobre uno mismo. Se puede manifestar en un estado generalizado de angustia, en impotencia, en inseguridad personal, en desconfianza hacia los demás, en miedos, llegando a veces hasta el terror que produce paralizaciones. También ocurren somatizaciones y enfermedades, donde es el cuerpo el que se hace cargo de manejar estas emociones cuando no es posible ponerles palabras.
Estas vicisitudes llevan a inhibiciones y retraimiento que dejan a las personas atrapadas en círculos que involucran cada vez a más áreas de la conducta. Uno de los resultados es que no queda energía para invertirla en proyectos cotidianos que “si” son posibles de realizar y que no necesariamente involucran dinero, como tampoco queda energía para relacionarnos con otras personas.
Con mucha frecuencia estas situaciones son difíciles de manejar y a veces hasta de reconocer su existencia. Si esto resulta posible, como así también si se pudiera pensar y tolerar los vientos y las tormentas del cambio, se podrían encontrar propuestas para enfrentar las crisis. Probablemente una de ellas seria, elegir el proyecto de vivirla como alternativa para el cambio, convirtiendo la crisis en beneficiosa para uno mismo y para los demás. Así se instrumentarían potencialidades personales apelando a la imaginación, la creatividad, la iniciativa y la “solidaridad” con los elementos que están al alcance de la mano y redefiniendo los proyectos a corto plazo, el “hoy” ya no quedaría vacío ni en suspenso. El entorno vincular es de gran ayuda, necesitándose además sostenerse desde los pilares de salud con los que se cuenta, para tomar la decisión de construir “con otros” nuevos y mejores modos de accionar.

viernes, enero 15

LAS NEGOCIACIONES NUESTRAS DE CADA DIA

Seminario - Taller

LAS NEGOCIACIONES NUESTRAS DE CADA DIA
Entrenamiento Intensivo en Negociaciones con Clientes Externos, Internos, y Negociaciones Económicas


Jueves 4 de Febrero de 15.30 a 20.30 hs.
Córdoba, Argentina


El seminario ofrece a los participantes, aportes, recursos y herramientas teóricos-técnicos-vivenciales para concretar negociaciones eficientes y satisfactorias.

Al finalizar la capacitación los participantes estarán en condiciones de:
• Conocer las claves de una negociación exitosa.
• Negociar efectivamente con clientes internos y externos
• Obtener posiciones de liderazgo en negociaciones


PRIMER MODULO
NEGOCIACIONES ECONOMICAS

 Paradigmas culturales sobre el dinero
 Sistema de creencias personales sobre el dinero
 Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las negociaciones
 Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas

DOCENTE:
Lic. Ana Miotti


SEGUNDO MODULO
COMO NEGOCIAR CON EXITO
• Técnicas de negociación.
• Analizando del punto de vista del cliente.
• Pasos de la comunicación.
• Tipos de vendedores

DOCENTE:
Antonio Mure



POR QUE CAPACITARSE EN NEGOCIACIONES:

En nuestra vida cotidiana, nos encontramos realizando permanentemente negociaciones de todo tipo. Negociamos con familiares, amigos, compañeros, y hasta con nosotros mismos, seamos o no concientes de ello. Pero no siempre contamos con los conocimientos y recursos para hacerlo con efectividad. Muchas veces improvisamos, y a veces los resultados no son los esperados y nos quedamos frustrados e insatisfechos.
En el ámbito laboral, saber negociar se ha convertido en un requisito imprescindible a la hora de posicionarnos profesionalmente y desarrollar nuestra actividad productiva. Por ello saber negociar requiere de un aprendizaje continuo y permanente para que exista la posibilidad de encontrar acuerdos beneficiosos donde estén legitimados y respetados los intereses propios, los ajenos, y el cuidado de la relación presente y futura.

MODALIDAD DE TRABAJO
El seminario tiene la modalidad de entrenamiento intensivo en negociaciones, implementándose para ello:
• Técnicas de Psico-Bio-Creatividad
• Dinámicas grupales
• Técnicas de resolución creativa de conflictos
• Técnicas de negociación.
• Técnicas psicodramáticas (role-playing)

A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
• Profesionales- gerentes- y toda persona que negocie.
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Departamentos de ventas


DOCENTES:
Ana Miotti
Licenciada en Psicología.
Docente Universidad Siglo 21. Carrera de Psicología y Carrera de Recursos Humanos.
Asesora en Recursos Humanos, Directora de Lic. Ana Miotti & Asociados, Consultora en Capacitación Empresarial
Psicoterapeuta con Orientación Psicoanalítica, Psicodramática y Bioenergética, ejerciendo en el área clínica desde 1993.
Especializada en Creatividad y Desarrollo Humano. Ex Directora Científica del Departamento de Creatividad y Desarrollo Humano del C.I.P. (Centro de Investigaciones Psicológicas).

Antonio Mure
Titular de XPERT CONSULTORES
De vasta experiencia en asesoramiento en empresas de familias y selección de personal como así también dicta curso de distintas índoles en todo el país.
Su lema es experiencia sin teorías, basado en su experiencia de haber gerenciado grandes empresas.
Autor de varios libros experiencia sin teorías-(Vendedor de ilusiones; Servicio 5 estrellas; Selección de personal)

Para mayores informes: ana.miotti@hotmail.com  0351- 4854150 / 155050612


Lugar de realización del evento: Av. General Paz 120 piso 6 “J”
Inversion: $ 170. Consultar por descuentos corporativos

domingo, enero 3

DIME COMO TE COMUNICAS Y TE DIRÉ QUIEN ERES

Seminario- Taller

LIDERAZGO EN COMUNICACIONES INTERPERSONALES


Jueves 14 de Enero de 2010 de 18 a 21 hs
Córdoba, Argentina


El seminario contribuye al desarrollo de las capacidades comunicativas interpersonales buscando que las personas aprendan a ser eficaces en su comunicación con si mismos y con el entorno. Una Comunicación Eficaz es clave para conseguir un elevado desarrollo Personal, Profesional y Social.

• Sus empleados se comunican mal? Se irritan con facilidad?
• Existen muchos conflictos y discusiones innecesarias?
• El nivel de quejas y ausentismo es elevado?
• La productividad de la empresa es baja?
• La buena imagen de la empresa ha disminuido?
• Sus empleados no se ponen la camiseta? Están desmotivados?

Si la respuesta es afirmativamente en tres o más de los problemas planteados, significa que la CALIDAD DE VIDA LABORAL de su empresa es baja.

Un clima organizacional negativo repercute directamente en los objetivos de su empresa, y por más invisible que pueda parecer su influencia, tarde o temprano, un mal clima laboral es sinónimo de alta rotación, de baja productividad, aumento de la conflictividad interna y de la caída de la imagen de la marca, y pérdida de rentabilidad.


OBJETIVOS GENERALES

Al finalizar este seminario, los participantes estarán en condiciones de:

• Comprender por qué una comunicación efectiva es importante en el lugar de trabajo.
• Identificar los diferentes tipos de respuestas interpersonales
• Conocer las barreras de la comunicación y cómo superarlas.
• Comunicarse efectivamente con colegas, líderes, miembros de su equipo de trabajo, proveedores y clientes.
• Compartir información adecuada a través de los distintos tipos de lenguaje.
• Conocer y aplicar habilidades de comunicación en la interacción laboral.

Dirigido a:

Profesionales independientes, Directivos, Gerentes, Empresarios y toda persona que busca ampliar sus competencias y elevar su calidad de vida y satisfacción laboral.

Costo: $ 110
Incluye Coffee Break, Material, Certificado
Más de 3 participantes por organización se realiza descuento del 10%

Coordinación: Lic. Ana Miotti
Lic. Ana Miotti & Asociados. Licenciada en Psicología
Consultora en Capacitación Empresarial y Profesional.
Docente Universidad Siglo 21. Carrera de Psicología y Carrera de Recursos Humanos.
Psicoterapeuta con Orientación Psicoanalítica, Psicodramática y Bioenergética, ejerciendo en el área clínica desde 1993.
Especializada en Creatividad y Desarrollo Humano. Ex Directora Científica del Departamento de Creatividad y Desarrollo Humano del C.I.P. (Centro de Investigaciones Psicológicas

Informes: ana.miotti@hotmail.com
Tels: 0351-4854150 / 155050612


La CALIDAD DE VIDA LABORAL se puede elevar mediante la aplicación de una serie de medidas tendientes a obtener los siguientes BENEFICIOS:

Para la EMPRESA:
• Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad
• Aumenta el compromiso organizacional
• Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados
• Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas
• Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado

Para el EMPLEADO:
• Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales
• Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y familiar
• Aumenta su motivación y rendimiento.
• Optimiza sus habilidades y empleabilidad interna
• Utiliza todo su potencial laboral

Para la SOCIEDAD:
• Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad
• Reduce la “polución social” y la negatividad asociada a la insatisfacción laboral
• Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo


Existe una relación intrínseca entre SALUD, COMUNICACION y PRODUCTIVIDAD.
La PRODUCTIVIDAD y RENTABILIDAD de una empresa es una consecuencia natural de su CALIDAD DE VIDA LABORAL. Todo organismo saludable busca manifestar sus capacidades, desarrollar su potencial y convertirse en productivo. Las empresas tienen la misma dinámica que los organismos biológicos, cuando están sanas, también se convierten en productivas.

domingo, noviembre 22

Asesoramiento gratuito para quienes planifican su regreso a Argentina

ASESORAMIENTO PSICOLOGICO y PROFESIONAL GRATUITO para quienes están planificando su regreso a Argentina

Desde hace un tiempo me están llegando consultas de personas que residen en otros países y que quieren regresar a la Argentina. En un grupo de Linked In(Oportunidades de empleo en Argentina) se abrió un espacio de colaboración. Me parece una excelente idea ayudar a nuestro profesionales que por diferentes razones (algunos por elección, otros por necesidad) han pasado la dura experiencia de buscar otros rumbos...

Desde mi modesto lugar y mis conocimientos como psicóloga y psicoterapeuta, y como consultora empresarial, ofrezco colaborar con Asesoramiento Psicológico, por supuesto gratuito, a quienes lo necesiten y lo consideren.

Hace un tiempo que vengo desarrollando un Programa llamado CAPACITACION PARA EL ÉXITO PROFESIONAL. Competencias personales para el éxito laboral cuyo objetivos, entre otros son los de:
• Resolver problemas de la sociedad, formando profesionales que estén en condiciones de transformar el contexto, que incluya lo organizacional, profesional y social.
• Formar integralmente a los profesionales desarrollando en ellos competencias socio-emocionales.
• Contribuir de forma significativa a los retos de la autorrealización personal y profesional.
• Posicionarse en su rol profesional de manera exitosa.
• Manifestar competencias personales y actitudinales eficientes en su accionar profesional.
• Construir su auto-concepto personal integrado a sus saberes y conocimientos profesionales.
• Desarrollar competencias emocionales para fortalecer las relaciones interpersonales y profesionales en su trabajo.
• Elevar significativamente su empleabilidad.

Pongo a disposición este programa de forma gratuita, para quienes están planificando su regreso al país.

Mi mail y mi MSN es: ana.miotti@hotmail.com y mis teléfonos (0351-4854150 / 155050612) Córdoba, Argentina
saludos y hasta pronto

Ana Miotti


El grupo en linked in es:
Psico Bio Creatividad Nuevas Metodologías de Aprendizaje Organizacional
http://www.linkedin.com/groups?gid=2226650&trk=myg_ugrp_ovr

El grupo en la red Ning es:
http://psico-bio-creatividad.ning.com/profile/AnaMiotti


“La excelencia profesional depende tanto de las competencias emocionales como de las capacidades cognitivas”.

sábado, octubre 3

CALIDAD DE VIDA LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

“La PRODUCTIVIDAD y RENTABILIDAD de una empresa es una consecuencia natural de su CALIDAD DE VIDA LABORAL”
Todo organismo saludable busca manifestar sus capacidades, desarrollar su potencial y convertirse en productivo. Las empresas tienen la misma dinámica que los organismos biológicos, cuando están sanas, también se convierten en productivas.

INDICADORES DE CALIDAD DE VIDA LABORAL (C.V.L.):

• Los empleados se comunican mal? Se irritan con facilidad?
• Existen muchos conflictos y discusiones innecesarias?
• El nivel de quejas y ausentismo es elevado?
• La productividad de la empresa es baja?
• La buena imagen de la empresa ha disminuido?
• Los empleados no se ponen la camiseta? Están desmotivados?

Si la respuesta es afirmativamente en tres o más de los problemas planteados, significa que la CALIDAD DE VIDA LABORAL de una empresa es baja.

Un clima organizacional negativo repercute directamente en los objetivos de su empresa, y por más invisible que pueda parecer su influencia, tarde o temprano, un mal clima laboral es sinónimo de alta rotación, de baja productividad, aumento de la conflictividad interna y de la caída de la imagen de la marca, y pérdida de rentabilidad.

La CALIDAD DE VIDA LABORAL se puede elevar mediante la aplicación de una serie de medidas tendientes a obtener
los siguientes BENEFICIOS:

Para la EMPRESA:
• Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad
• Aumenta el compromiso organizacional
• Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados
• Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas
• Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado

Para el EMPLEADO:
• Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales
• Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y familiar
• Aumenta su motivación y rendimiento.
• Optimiza sus habilidades y empleabilidad interna
• Utiliza todo su potencial laboral

Para la SOCIEDAD:
• Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad
• Reduce la “polución social” y la negatividad asociada a la insatisfacción laboral
• Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo

Existe una relación intrínseca entre SALUD, BENEFICIOS y PRODUCTIVIDAD.

lunes, septiembre 21

COMO NEGOCIAR LOS HONORARIOS PROFESIONALES

Entrenamiento en Negociaciones Económicas
“Una profesión bien remunerada para un servicio de calidad”

Sabado 21 de Noviembre de 9 a 13 hs
Cordoba, Argentina

Consejo Profesional de Ciencias Informaticas de Cordoba
Laprida 365

OBJETIVO GENERAL
La propuesta de trabajo ofrece a los profesionales, aportes, recursos y herramientas teóricos-técnicos-vivenciales para concretar negociaciones económicas satisfactorias.
Al finalizar la capacitación los participantes estarán en condiciones de:
• Valorar económicamente su trabajo
• Negociar efectivamente con clientes difíciles
• Obtener posiciones de liderazgo profesional

DIRIGIDO A:
Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
Emprendedores
Comerciantes
Departamentos de ventas


POR QUE CAPACITARSE EN NEGOCIACIONES
En esta etapa mundial del conocimiento y la información, la capacitación de las personas ha dejado de ser una sucesión de etapas discontinuas para convertirse en un proceso continuo y global. No basta la capacitación curricular; es necesario obtener dominios de acciones creativas e innovadoras que faciliten posiciones de liderazgo profesional.

En tal sentido, capacitarse para el manejo del aspecto económico de cualquier actividad es tan importante como el buen desempeño de la misma.

Los inconvenientes del profesional en “cómo hacer efectivo el cobro de honorarios”, y en “cómo valorar económicamente el trabajo” denuncian la existencia de creencias y paradigmas conflictivos sobre el dinero, que se encuentran arraigados en las conductas de las personas, y que son transferidos al ejercicio profesional dificultando las negociaciones.

Es por ello que se hace necesario para una integral capacitación, comprender las múltiples influencias socio-culturales y personales vinculadas al dinero. Conocer y reflexionar sobre la temática permite abrir caminos para su resolución.

Aprender a negociar requiere también de la capacidad de dar paso al desbloqueo y la potenciación de los recursos de la persona posibilitando el ejercicio de su facultad creadora. A través de la capacidad creativa y transformadora existe la posibilidad de encontrar acuerdos económicos beneficiosos donde se encuentren legitimados y respetados los intereses propios, los ajenos, y el cuidado de la relación presente y futura.


CONTENIDOS TEMATICOS
Paradigmas culturales sobre el dinero
Sistema de creencias personales sobre el dinero
Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las negociaciones
Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas
Interferencias comunicacionales entre las partes negociadoras y sus efectos en las negociaciones
Modelos de negociación para profesionales


MODALIDAD DE TRABAJO

La metodología de trabajo es innovadora y producto de síntesis teóricas y técnicas de abordajes psicológicos que he denominado Psico-Bio-Creatividad. Es un innovador Programa de Desarrollo Personal orientado a favorecer la realización personal, profesional y afectiva de las personas.
Es una metodología de aprendizaje vivencial que integra holísticamente los aspectos emocionales, conductuales, creativos, intuitivos, y energéticos de las personas para desarrollar sus capacidades no explotadas y manifestar su potencial.

El seminario tiene la modalidad de entrenamiento creativo en negociaciones, implementándose para ello:
Técnicas de Psico-Bio-Creatividad
Dinámicas grupales
Técnicas de resolución creativa de conflictos
Técnicas de negociación.
Técnicas psicodramáticas (role-playing)


El Seminario fue dictado, entre otros lugares en:

Escuela de Operadores Comunitarios CIP. Años 1998, 1999, 2004

Escuela de Post Grado en Psicoterapia Psicoanalítica CIP. Octubre 2002

Colegio de Arquitectos de la Provincia de Córdoba. Agosto, 1999

Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Córdoba.
5 y 12 de Noviembre 2002.

Colegio de Psicólogos de la Provincia de Córdoba.
11 y 25 de Octubre 2002.

Universidad Empresarial Siglo 21. Carrera de Recursos Humanos.
20 Agosto 2003

INFORMES ana.miotti@hotmail.com
INSCRIPCION:capacitacion@cpcipc.org Tel:0351 4638700

Tel. 0351-4854150 / 155050612

domingo, septiembre 20

Argentina, el granero del mundo

Queria compartir algunas fotos donde se puede ver la maravilla de pais que es Argentina y por que nos llaman EL GRANERO DEL MUNDO.
Las fotos las saque en el viaje que realice a Rosario en el marco de las “XXª JORNADAS DE COMERCIO EXTERIOR Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS” ENCUENTRO DEL XXº CICLO organizada por la Fundación del Instituto Superior N° 25.El día 10 de Septiembre cerramos las jornadas junto con la Lic. Graciela Felices quien diserto sobre “Los aportes de las Neurociencias a los recursos Humanos” y el Lic. Eduardo Ratti que diserto sobre “La Ética en las empresas”En esta oportunidad mi disertación fue sobre “Resolución de Conflictos Interpersonales en la Empresa”

Después de las jornadas nos llevaron a conocer Puerto San Martín y Puerto San Lorenzo, por la costa y luego en lancha por el Río Paraná. Desde ambos lugares el 75% de las exportaciones de granos de las cosechas de Argentina salen de los puertos establecidos en las margenes del Río Paraná.Una maravilla no? En las fotos se puede apreciar los puestos de carga de cereales, combustibles y aceites.

link de las fotos
http://cid-4d6493f9c9b2bfb3.skydrive.live.com/browse.aspx/VIAJE%20A%20ROSARIO%20CONFERENCIAS?uc=5

si quieren ver mas fotos, mi mail es ana.miotti@hotmail.com