domingo, julio 4
martes, junio 29
Programa de Calidad de Vida Laboral en Centro Integrar
Algunas fotos del segundo encuentro del Programa de Calidad de Vida Laboral que se esta desarrollando en el Centro Integrar, en Cordoba, Argentina.
Una experiencia muy enriquecedora para todos...
Una experiencia muy enriquecedora para todos...
miércoles, junio 16
PROGRAMA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
“Un abordaje integrador para el bienestar del ser humano”
El Programa de Calidad de Vida Laboral es una iniciativa de un grupo de profesionales, que surge con la intención de dar respuestas a los desafíos presentes y futuros de nuestra sociedad en relación al trabajo, la salud y la calidad de vida de las personas.
La Calidad de vida, la realización personal y la felicidad, son anhelos del hombre desde tiempos inmemoriales. A lo largo de la historia, los hombres han buscado la manera de ser felices, realizar sus sueños, anhelos y de sentirse plenos y satisfechos. El concepto de calidad de vida permite sintetizar en una idea todas esas búsquedas de plenitud y bienestar del ser humano.
En las empresas y organizaciones, podemos encontrar como síntomas o indicadores más frecuentes de una baja calidad de vida laboral, la desmotivación, el desgano y apatía en las personas; la baja en la productividad y el rendimiento; un alto nivel de quejas; un alta rotación de personal; un elevado nivel de discusiones y conflictos, irritabilidad, enojos, insatisfacción; numerosas carpetas medicas y ausentismo elevado.
Por el contrario una Alta calidad de vida laboral tiene múltiples BENEFICIOS, entre los que podemos mencionar:
Para las EMPRESAS:
• Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad
• Aumenta el compromiso organizacional y la motivación
• Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados
• Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas
• Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado
Para las PERSONAS:
• Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales
• Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y familiar
• Aumenta su motivación y rendimiento.
• Optimiza sus habilidades
• Eleva su empleabilidad
• Aumenta la satisfacción y realización en su trabajo
• Desarrolla todo su potencial y creatividad
Para la SOCIEDAD:
• Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad
• Reduce la “polución social” y la negatividad asociada a la insatisfacción laboral
• Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo
• Reduce los niveles de conflictividad social
• Genera una nueva modalidad de relación social mas sana y constructiva
Desde esta nueva perspectiva es que planteamos que existe una relación intrínseca entre SALUD, CALIDAD DE VIDA y PRODUCTIVIDAD. La productividad y rentabilidad de una empresa es una consecuencia natural de su calidad de vida laboral. Todo organismo saludable busca manifestar sus capacidades, desarrollar su potencial y convertirse en productivo. Las empresas tienen la misma dinámica que los organismos biológicos, cuando están sanas, también se convierten en productivas.
El Programa de Calidad de Vida Laboral es una iniciativa de un grupo de profesionales, que surge con la intención de dar respuestas a los desafíos presentes y futuros de nuestra sociedad en relación al trabajo, la salud y la calidad de vida de las personas.
La Calidad de vida, la realización personal y la felicidad, son anhelos del hombre desde tiempos inmemoriales. A lo largo de la historia, los hombres han buscado la manera de ser felices, realizar sus sueños, anhelos y de sentirse plenos y satisfechos. El concepto de calidad de vida permite sintetizar en una idea todas esas búsquedas de plenitud y bienestar del ser humano.
En las empresas y organizaciones, podemos encontrar como síntomas o indicadores más frecuentes de una baja calidad de vida laboral, la desmotivación, el desgano y apatía en las personas; la baja en la productividad y el rendimiento; un alto nivel de quejas; un alta rotación de personal; un elevado nivel de discusiones y conflictos, irritabilidad, enojos, insatisfacción; numerosas carpetas medicas y ausentismo elevado.
Por el contrario una Alta calidad de vida laboral tiene múltiples BENEFICIOS, entre los que podemos mencionar:
Para las EMPRESAS:
• Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad
• Aumenta el compromiso organizacional y la motivación
• Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados
• Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas
• Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado
Para las PERSONAS:
• Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales
• Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y familiar
• Aumenta su motivación y rendimiento.
• Optimiza sus habilidades
• Eleva su empleabilidad
• Aumenta la satisfacción y realización en su trabajo
• Desarrolla todo su potencial y creatividad
Para la SOCIEDAD:
• Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad
• Reduce la “polución social” y la negatividad asociada a la insatisfacción laboral
• Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo
• Reduce los niveles de conflictividad social
• Genera una nueva modalidad de relación social mas sana y constructiva
Desde esta nueva perspectiva es que planteamos que existe una relación intrínseca entre SALUD, CALIDAD DE VIDA y PRODUCTIVIDAD. La productividad y rentabilidad de una empresa es una consecuencia natural de su calidad de vida laboral. Todo organismo saludable busca manifestar sus capacidades, desarrollar su potencial y convertirse en productivo. Las empresas tienen la misma dinámica que los organismos biológicos, cuando están sanas, también se convierten en productivas.
jueves, junio 10
COMO NEGOCIAR LOS HONORARIOS PROFESIONALES
Entrenamiento en Negociaciones Económicas.
“Una profesión bien remunerada para un servicio de calidad”
CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS INFORMATICAS DE VILLA MARIA
Córdoba, Argentina
Sábado 26 de Junio 8:30 hs
El seminario ofrece a los profesionales, aportes, recursos y herramientas teóricos-técnicos-vivenciales para concretar negociaciones económicas satisfactorias.
Al finalizar la capacitación los participantes estarán en condiciones de:
• Valorar económicamente su trabajo
• Negociar efectivamente con clientes difíciles
• Obtener posiciones de liderazgo profesional
CONTENIDOS TEMATICOS
Paradigmas culturales sobre el dinero. Sistema de creencias personales sobre el dinero. Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las negociaciones. Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas. Interferencias comunicacionales entre las partes negociadoras y sus efectos en las negociaciones. Modelos de negociación para profesionales
POR QUE CAPACITARSE:
Capacitarse para el manejo del aspecto económico de cualquier actividad es tan importante como el buen desempeño de la misma.
Los inconvenientes del profesional en “cómo hacer efectivo el cobro de honorarios”, y en “cómo valorar económicamente el trabajo” denuncian la existencia de creencias y paradigmas conflictivos sobre el dinero, que se encuentran arraigados en las conductas de las personas, y que son transferidos al ejercicio profesional dificultando las negociaciones.
Es por ello que se hace necesario para una integral capacitación, comprender las múltiples influencias socio-culturales y personales vinculadas al dinero. Conocer y reflexionar sobre la temática permite abrir caminos para su resolución.
MODALIDAD DE TRABAJO
La metodología de trabajo es innovadora y producto de síntesis teóricas y técnicas de abordajes psicológicos que he denominado Psico-Bio-Creatividad. Es un innovador Programa de Desarrollo Personal orientado a favorecer la realización personal, profesional y afectiva de las personas.
A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Comerciantes
• Departamento de ventas
DURACION:
El Seminario se dicta en un total de 4 (cuatro) horas teórico-practicas.
DOCENTE: Lic. Ana Miotti
Licenciada en Psicología. Docente Universidad Siglo 21. Carrera de Psicología y Carrera de Recursos Humanos.
Asesora en Recursos Humanos, Directora de Lic. Ana Miotti & Asociados, Consultora en Capacitación Empresarial
Psicoterapeuta con Orientación Psicoanalítica, Psicodramática y Bioenergética, ejerciendo en el área clínica desde 1993.
Especializada en Creatividad y Desarrollo Humano. Ex Directora Científica del Departamento de Creatividad y Desarrollo Humano del C.I.P. (Centro de Investigaciones Psicológicas).
Fecha evento : sábado 26 de Junio 8:30 hs.
Lugar del evento: Sala Aerca (San Juan 1380 - Villa María )
Costo del Evento: $ 180 por persona - Matriculados del Consejo: $ 150
Los interesados en participar deben inscribirse en la Delegación CPCIPC con anticipación.
INFORMES E INSCRIPCION
CPCIPC Delegación Villa María
Gral Paz 435 - Te 0353-4523737 - villamaria@cpcipc.org
Inf. Carlos D. Tissera MP 999 - cdtissera@cpcipc.org
jueves, abril 22
COMO NEGOCIAR LOS HONORARIOS PROFESIONALES
Entrenamiento en Negociaciones Económicas
Consejo de Ciencias Informáticas de Córdoba, Mayo 2010
Laprida 365
Lunes 10 de 17 a 20 hs
Miércoles 12 de 17 a 20 hs
“Una profesión bien remunerada para un servicio de calidad”
El seminario ofrece a los participantes, aportes, recursos y herramientas teóricos-técnicos-vivenciales para concretar negociaciones económicas satisfactorias.
Al finalizar la capacitación los participantes estarán en condiciones de:
• Valorar económicamente su trabajo
• Negociar efectivamente con clientes difíciles
• Obtener posiciones de liderazgo profesional
Consejo de Ciencias Informáticas de Córdoba, Mayo 2010
Laprida 365
Lunes 10 de 17 a 20 hs
Miércoles 12 de 17 a 20 hs
“Una profesión bien remunerada para un servicio de calidad”
El seminario ofrece a los participantes, aportes, recursos y herramientas teóricos-técnicos-vivenciales para concretar negociaciones económicas satisfactorias.
Al finalizar la capacitación los participantes estarán en condiciones de:
• Valorar económicamente su trabajo
• Negociar efectivamente con clientes difíciles
• Obtener posiciones de liderazgo profesional
CONTENIDOS TEMATICOS
Paradigmas culturales sobre el dinero
Sistema de creencias personales sobre el dinero
Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las negociaciones
Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas
Interferencias comunicacionales entre las partes negociadoras y sus efectos en las negociaciones
Modelos de negociación para profesionales
A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Comerciantes
• Departamento de ventas
Costo del Seminario: $ 180 por persona
Matriculados del Consejo: $ 150
Estudiantes: $ 110
Para Informes e inscripción:
Por mail: cpcipc.capacitacion@gmail.com, capacitacion@cpcipc.org
ana.miotti@hotmail.com
TEL Consejo: 0351 – 4638700
O bien al TEL: 0351- 4854150 / 155050612
Paradigmas culturales sobre el dinero
Sistema de creencias personales sobre el dinero
Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las negociaciones
Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas
Interferencias comunicacionales entre las partes negociadoras y sus efectos en las negociaciones
Modelos de negociación para profesionales
A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Comerciantes
• Departamento de ventas
Costo del Seminario: $ 180 por persona
Matriculados del Consejo: $ 150
Estudiantes: $ 110
Para Informes e inscripción:
Por mail: cpcipc.capacitacion@gmail.com, capacitacion@cpcipc.org
ana.miotti@hotmail.com
TEL Consejo: 0351 – 4638700
O bien al TEL: 0351- 4854150 / 155050612
lunes, febrero 15
¿QUE NOS SUCEDE CON EL DINERO?
Seminario - Taller
¿QUE NOS SUCEDE CON EL DINERO?
¿Cuáles son las creencias culturales negativas sobre el dinero?
Un camino hacia la calidad de vida laboral
• Comprenda como influyen en las negociaciones comerciales y profesionales
• Sepa valorar económicamente su trabajo
• Negocie efectivamente con sus clientes
Domingo 28 de Febrero de 2010
Rosario, Argentina
“Capacitarse para el manejo del aspecto económico de cualquier actividad es tan importante como el buen desempeño de la misma”.
A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
A toda persona que desarrolle una actividad laboral y quiera aprender a realizar negociaciones económicas efectivas
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Departamentos de ventas
PARA ANOTARSE LLAMAR A LOS SIGUIENTES TELEFONOS:
En Rosario:0341 155987134 O 4648535
En Cordoba:0351 155050612 o 4854150
NEGOCIAR ES UN ARTE, ESTE ARTE SE APRENDE
¿QUE NOS SUCEDE CON EL DINERO?
¿Cuáles son las creencias culturales negativas sobre el dinero?
Un camino hacia la calidad de vida laboral
• Comprenda como influyen en las negociaciones comerciales y profesionales
• Sepa valorar económicamente su trabajo
• Negocie efectivamente con sus clientes
Domingo 28 de Febrero de 2010
Rosario, Argentina
“Capacitarse para el manejo del aspecto económico de cualquier actividad es tan importante como el buen desempeño de la misma”.
A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
A toda persona que desarrolle una actividad laboral y quiera aprender a realizar negociaciones económicas efectivas
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Departamentos de ventas
PARA ANOTARSE LLAMAR A LOS SIGUIENTES TELEFONOS:
En Rosario:0341 155987134 O 4648535
En Cordoba:0351 155050612 o 4854150
NEGOCIAR ES UN ARTE, ESTE ARTE SE APRENDE
jueves, enero 28
Cuando los proyectos a largo plazo se diluyen
Por estos tiempos, en los que las tormentas son cotidianas, el “bolsillo” ha pasado a primer plano y las necesidades sociales y culturales quedaron en la antesala, pensar en proyectos a largo plazo parece haberse convertido en la mayor de las utopías.
Toda crisis conlleva en su interior, la posibilidad de concretar cosas distintas a las anteriores. Mas aun, las crisis son en si mismas cambios; en que dirección se producirán, dependerá en gran medida de la mirada que tengamos de ellos y de nosotros mismos frente a situaciones nuevas.
Cuando no están dadas las condiciones externas para llevar adelante proyectos de cualquier índole, en especial los de largo alcance, comienzan a producirse una gama de situaciones conflictivas.
No solo lo proyectado en el futuro se desvanece, sino que el tiempo y el espacio (físico y emocional) que existe entre planificar una actividad y concretarla, queda en vacío. Es decir que el “hoy” y el “mientras” también quedan en suspenso.
En estas circunstancias, a veces las personas sienten que lo que les sucede es responsabilidad de otros. Si bien, en este momento social, esta lectura de la realidad puede ser acertada, el problema radica en que la agresión volcada hacia afuera, es, con frecuencia, indiscriminada, sin saber muy bien quienes tienen que pagar lo “platos rotos”. En medio de esta confusión, la agresión comienza a circular, a veces en forma sutil, otras, directamente, en los vínculos, sean familiares, sociales, de pareja, etc.
Otras veces, para evitar dañar a los demás, la agresión generada a partir de la insatisfacción de necesidades personales, “pega la vuelta” sobre uno mismo. Se puede manifestar en un estado generalizado de angustia, en impotencia, en inseguridad personal, en desconfianza hacia los demás, en miedos, llegando a veces hasta el terror que produce paralizaciones. También ocurren somatizaciones y enfermedades, donde es el cuerpo el que se hace cargo de manejar estas emociones cuando no es posible ponerles palabras.
Estas vicisitudes llevan a inhibiciones y retraimiento que dejan a las personas atrapadas en círculos que involucran cada vez a más áreas de la conducta. Uno de los resultados es que no queda energía para invertirla en proyectos cotidianos que “si” son posibles de realizar y que no necesariamente involucran dinero, como tampoco queda energía para relacionarnos con otras personas.
Con mucha frecuencia estas situaciones son difíciles de manejar y a veces hasta de reconocer su existencia. Si esto resulta posible, como así también si se pudiera pensar y tolerar los vientos y las tormentas del cambio, se podrían encontrar propuestas para enfrentar las crisis. Probablemente una de ellas seria, elegir el proyecto de vivirla como alternativa para el cambio, convirtiendo la crisis en beneficiosa para uno mismo y para los demás. Así se instrumentarían potencialidades personales apelando a la imaginación, la creatividad, la iniciativa y la “solidaridad” con los elementos que están al alcance de la mano y redefiniendo los proyectos a corto plazo, el “hoy” ya no quedaría vacío ni en suspenso. El entorno vincular es de gran ayuda, necesitándose además sostenerse desde los pilares de salud con los que se cuenta, para tomar la decisión de construir “con otros” nuevos y mejores modos de accionar.
Toda crisis conlleva en su interior, la posibilidad de concretar cosas distintas a las anteriores. Mas aun, las crisis son en si mismas cambios; en que dirección se producirán, dependerá en gran medida de la mirada que tengamos de ellos y de nosotros mismos frente a situaciones nuevas.
Cuando no están dadas las condiciones externas para llevar adelante proyectos de cualquier índole, en especial los de largo alcance, comienzan a producirse una gama de situaciones conflictivas.
No solo lo proyectado en el futuro se desvanece, sino que el tiempo y el espacio (físico y emocional) que existe entre planificar una actividad y concretarla, queda en vacío. Es decir que el “hoy” y el “mientras” también quedan en suspenso.
En estas circunstancias, a veces las personas sienten que lo que les sucede es responsabilidad de otros. Si bien, en este momento social, esta lectura de la realidad puede ser acertada, el problema radica en que la agresión volcada hacia afuera, es, con frecuencia, indiscriminada, sin saber muy bien quienes tienen que pagar lo “platos rotos”. En medio de esta confusión, la agresión comienza a circular, a veces en forma sutil, otras, directamente, en los vínculos, sean familiares, sociales, de pareja, etc.
Otras veces, para evitar dañar a los demás, la agresión generada a partir de la insatisfacción de necesidades personales, “pega la vuelta” sobre uno mismo. Se puede manifestar en un estado generalizado de angustia, en impotencia, en inseguridad personal, en desconfianza hacia los demás, en miedos, llegando a veces hasta el terror que produce paralizaciones. También ocurren somatizaciones y enfermedades, donde es el cuerpo el que se hace cargo de manejar estas emociones cuando no es posible ponerles palabras.
Estas vicisitudes llevan a inhibiciones y retraimiento que dejan a las personas atrapadas en círculos que involucran cada vez a más áreas de la conducta. Uno de los resultados es que no queda energía para invertirla en proyectos cotidianos que “si” son posibles de realizar y que no necesariamente involucran dinero, como tampoco queda energía para relacionarnos con otras personas.
Con mucha frecuencia estas situaciones son difíciles de manejar y a veces hasta de reconocer su existencia. Si esto resulta posible, como así también si se pudiera pensar y tolerar los vientos y las tormentas del cambio, se podrían encontrar propuestas para enfrentar las crisis. Probablemente una de ellas seria, elegir el proyecto de vivirla como alternativa para el cambio, convirtiendo la crisis en beneficiosa para uno mismo y para los demás. Así se instrumentarían potencialidades personales apelando a la imaginación, la creatividad, la iniciativa y la “solidaridad” con los elementos que están al alcance de la mano y redefiniendo los proyectos a corto plazo, el “hoy” ya no quedaría vacío ni en suspenso. El entorno vincular es de gran ayuda, necesitándose además sostenerse desde los pilares de salud con los que se cuenta, para tomar la decisión de construir “con otros” nuevos y mejores modos de accionar.
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