Ana Miotti & Asociados Consultoria Empresarial

Seminario Taller COMO NEGOCIAR LOS HONORARIOS PROFESIONALES

2012-01-23T09:39:00.001-08:00

“Una profesión bien remunerada para un servicio de calidad”

El seminario ofrece a los profesionales, aportes, recursos y herramientas teóricostécnicos-
vivenciales para concretar negociaciones económicas satisfactorias.

Al finalizar la capacitación los participantes estarán en condiciones de:
• Valorar económicamente su trabajo
• Negociar efectivamente con clientes difíciles
• Obtener posiciones de liderazgo profesional

CONTENIDOS TEMATICOS
Paradigmas culturales sobre el dinero
Sistema de creencias personales sobre el dinero
Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las
negociaciones
Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas
Interferencias comunicacionales entre las partes negociadoras y sus efectos en las
negociaciones
El “más acá” de las negociaciones
El “más allá” de las negociaciones
Modelos de negociación para profesionales

A QUIÉN ESTA DIRIGIDO:
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Departamento de ventas

DICTADO: 2 jornadas de 3 horas cada una.
• Sábados de: 10 a 13hs
Fechas de Dictado en Febrero 2012:
• Sábado 18 y 25

Inversión por este Seminario – Taller:
• Público en general $230.- (pesos doscientos treinta)
• Estudiantes Universitarios $180 (pesos ciento ochenta).-

INFORMES E INSCRIPCION:
vangiolini@activoshumanos.com.ar
(351) 423 – 5000
(351) 423 - 5586
(351) 156 – 323980

Cordoba, Argentina

FACILITADOR:
Ana Miotti

Licenciada en Psicología. Universidad Nacional de Córdoba 1993
Docente Universidad Siglo 21. Carrera de Psicología y Carrera de Recursos Humanos.
Asesora en Recursos Humanos.
Psicoterapeuta con Orientación Psicoanalítica, Psicodramática y Bioenergética,
ejerciendo en el área clínica desde 1993.
Especializada en Creatividad y Desarrollo Humano. Ex Directora Científica del
Departamento de Creatividad y Desarrollo Humano del C.I.P. (Centro de Investigaciones Psicologicas)

PARA MAS INFORMACION:
Ana Miotti tel (0351) 155050612 / 4380351 o por mail a: ana.miotti@hotmail.com

PARA INSCRIPCIONES:
www.activoshumanos.com.ar / Av. 9 de Julio 408 Planta Alta Cba. / Te:+54(351) 4235000 - 156323980

ENTREVISTA LABORAL

2012-01-20T22:10:00.000-08:00

Clips Profesionales

2011-08-29T11:50:00.000-07:00

http://www.youtube.com/watch?v=WqzLutYy_g4

COMO NEGOCIAR TUS HONORARIOS PROFESIONALES

2011-07-14T08:30:00.000-07:00

Entrenamiento Intensivo en Negociaciones Económicas

Al finalizar la capacitación estarás en condiciones de:

Valorar económicamente su trabajo
Negociar efectivamente con clientes difíciles
Obtener posiciones de liderazgo profesional

Contenidos que Trabajaremos:
Paradigmas culturales sobre el dinero
Sistema de creencias personales sobre el dinero
Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las negociaciones
Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas
Interferencias comunicacionales entre las partes negociadoras y sus efectos en las negociaciones
El “más acá” de las negociaciones
El “más allá” de las negociaciones
Modelos de negociación para profesionales.

Duración: 2 jornadas de 3hs
• Miércoles 3 y 10 de Agosto de: 18:30 a 21:30hs ó
• Sábados 6 y 13 de Agosto de: 10 a 13hs.

Inversión: $230 - $180 (estudiantes)

Inscribite llamando al Te: (351) 4235000 o (351)156323980 o
Escribiendonos a: info@activoshumanos.com.ar

http://www.activoshumanos.com.ar/newsletters/65/como-negociar-tus-honorarios-profesionales

COMO NEGOCIAR TUS HONORARIOS PROFESIONALES

2011-07-14T08:25:00.000-07:00

Entrenamiento Intensivo en Negociaciones EconómicasAl finalizar la capacitación estarás en condiciones de:
Valorar económicamente su trabajo
Negociar efectivamente con clientes difíciles
Obtener posiciones de liderazgo profesional

Contenidos que Trabajaremos:
Paradigmas culturales sobre el dinero
Sistema de creencias personales sobre el dinero
Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las negociaciones
Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas
Interferencias comunicacionales entre las partes negociadoras y sus efectos en las negociaciones
El “más acá” de las negociaciones
El “más allá” de las negociaciones
Modelos de negociación para profesionales.

Duración: 2 jornadas de 3hs
• Miércoles 3 y 10 de Agosto de: 18:30 a 21:30hs ó
• Sábados 6 y 13 de Agosto de: 10 a 13hs.

Inversión: $230 - $180 (estudiantes)

Inscribite llamando al Te: (351) 4235000 o (351)156323980 o
Escribiendonos a: info@activoshumanos.com.ar

http://www.activoshumanos.com.ar/newsletters/65/como-negociar-tus-honorarios-profesionales

¿Qué es una Terapia Transpersonal? “El Hombre que se levanta aún es más grande que el que no ha caído”.

2011-03-12T15:59:00.000-08:00

¿Qué es una Terapia Transpersonal?TEXTO José María Doria; director de la Escuela Española de Desarrollo Transpersonal de Madrid

“El Hombre que se levanta aún es más grande que el que no ha caído”.

(Chuang Tzu)

Una terapia transpersonal será aquella que finalmente nos ponga en contacto con nuestra identidad esencial. En realidad, el término trans-personal hace referencia a lo que está más allá de la persona.

Desde esta perspectiva, la terapia es un viaje que se hace “acompañado” y cuya meta es “el sí mismo profundo” con todas sus sanadoras consecuencias. Por tanto, en psicología transpersonal, el término “terapeuta” significa “acompañante” y lo que realmente resuelve problemas es el crecimiento personal y la expansión de consciencia.

Las personas que usualmente solicitan terapia pueden considerarse individuos plenamente sanos que simplemente quieren ser más felices de lo que son. Se trata de personas que o bien están atravesando una crisis o bien desean examinar alguna cuestión de su propia vida y sentirse orientadas hacia un desarrollo integral que dé sentido a sus vidas.

Terapia transpersonal: fases de la terapia

Antes un trazar un plan y como punto de partida, toda terapia comienza por ayudar al sujeto en conflicto a poner fin al grado de sufrimiento que pueda padecer. Posteriormente y, una vez restablecido un cierto nivel de equilibrio emocional, el terapeuta transpersonal guía en el proceso de apertura de sus dimensiones interiores y, para ello, el plan terapéutico puede desarrollarse en tres etapas:

Primera etapa: Conocimiento de la propia identidad Ego. A lo largo de esta etapa se entrena al sujeto a observar todos los matices posibles de su propio conflicto. Es decir, aprender a dirigir la mirada interior, incrementando el auto conocimiento y la consciencia de sus propios patrones mentales y emocionales. Dicho “darse cuenta” aborda los elementos psicológicos implicados que causan inquietud y en muchos casos sufrimiento. A partir de este punto, el sujeto comienza a ser capaz de asumir y aprovechar el inmenso caudal de oportunidad que su crítica “situación personal” ofrece. “Lo que más nos irrita de los demás es aquello que puede conducirnos a un mejor entendimiento de nosotros mismos”. (Carl Jung)

Segunda etapa: Reprogramación y relativización del propio Ego. En esta etapa el sujeto aprende a nombrar sus diferentes partes internas y proceder a recrear nuevos patrones de pensamiento de los que se derivará la vida futura de su yo personal. En esta fase, el sujeto aprende a conectarse con sus verdaderas necesidades y elegir lo que quiere vivir, constatando que lo que sucede en su mente se debe a un proceso íntimo de “interpretación de la realidad”. A partir de este punto, el sujeto por el simple hecho de devenir consciente abre un nuevo horizonte vital en cuya construcción ya puede intervenir y optar.“Lo importante no es lo que sucede sino como lo interpretamos”. (Lair Ribeiro)

Tercera etapa: Hacia la Esencia: A lo largo de esta etapa, el sujeto construye el puente entre su Ego o mente pensante y el nivel transpersonal o Identidad Esencial. Conforme se avanza, el sujeto se reconocer como Ser Espiritual que se manifiesta en la Conciencia Testigo. Desde este nivel, intuye la finalidad de su vida y el propósito de su propio devenir, de manera que los errores se perciben como experiencias no casuales de aprendizaje hacia el despertar de la conciencia. “No eres una criatura humana en una aventura espiritual, sino una criatura espiritual en una aventura humana”. (Theilard de Chardín)

Ámbitos propios de lo transpersonal

Una vez aliviado el dolor y la inquietud que han motivado la iniciación de la terapia y una vez aprendidos nuevos patrones mentales que construyen un ego más feliz, la Psicología Transpersonal aborda aspectos tales como:

La búsqueda del sentido de la vida.
El ejercicio de la creatividad.
El ámbito de la intuición.
La experiencia interior de certeza.
La visión de lo que en realidad somos.
La capacidad de amar sin objeto, como estado de conciencia del propio sujeto.
El “desapego” o facultad de distanciarse del ego y observarlo.
El sentimiento de trascendencia.
La capacidad, de servir y amar a todos los seres sensibles.
Técnicas o ejercicios que se aplican en Terapia Transpersonal

La terapia transpersonal es una forma de "Yoga Integral". Por "Yoga Integral" se entiende al crecimiento desde las áreas:

- Física: Ejercicio físico, alimentación sana y consciente.

- Emocional: Gestión de una red social, relaciones conscientes, ejercicios de respiración.

- Mental: Reflexión, estudio, actualización de capacidades.

- Espiritual: Trabajo en la expansión de consciencia y el desarrollo del propio "darse cuenta": Meditación ZEN, Yoga o Tai Chi, atención sostenida, vocación de servicio.

Cada sujeto y cada etapa correspondiente de la terapia requiere del entrenamiento de técnicas entra las cuales pueden destacarse:

- Respiración consciente.

- Estados de relajación profunda en los que se accede a áreas mentales que saben "lo que está pasando".

- Ejercicios de "regresión" hacia etapas anteriores en búsqueda de raíces y causas de patrones conductuales no deseados.

- Ejercicios de identificación con el Testigo interior.

- Observación y análisis de los procesos cognitivos de cada miedo.

- La práctica de la meditación ZEN.

Y otras muchas técnicas que entrenan al sujeto a distanciarse de sus contenidos mentales y movilizar el enfoque de la atención hacia áreas cognitivas deseables.

Logros óptimos de la terapia transpersonal

Transcurrida la primera etapa, el sujeto ha aprendido a observar y examinar su modelo mental. Aquella persona que anteriormente sufría ha aprendido a vivirse en los escenarios problemáticos sin mayor perturbación.

Es un ser humano que ante la circunstancia anteriormente conflictiva ya no echa la culpa a nada, ni a nadie, sino que mira el discurrir de su propia mente. Un ser humano que ha entendido el verdadero valor de la independencia emocional sin merma de la calidad amatoria de su corazón.

El sujeto ha devenido consciente de la capacidad de convertir su problema en una oportunidad de crecimiento y auto-consciencia. Un ser humano nuevo que ha ensanchado su horizonte interior e incrementado su capacidad de ser feliz.

Transcurrido el ciclo terapéutico, el sujeto se siente integrado y ya puede reconocer su "sombra" y por tanto aceptarla. El sujeto escucha a su naturaleza corporal y conoce mejor la programación histórica y familiar de su propio ego; se siente centrado y consciente de la impermanencia de los contenidos de su mente y de los fenómenos en general.

Qué entiende la Psicología Transpersonal por un individuo plenamente sano

Algunos terapeutas consideran que un ser humano está en salud, cuando se ha despojado de los conflictos básicos y se reintegra a la sociedad productiva y familiar, sin embargo para la Psicología Transpersonal, la superación no será real, en cuanto el sujeto no haya realmente accedido al contacto con su nivel esencial. Siendo así que un ser humano gozará de buena salud cuando se sienta enraizado en su identidad profunda y haya encontrado, en sí mismo, el sentido de su vida.

"La mente crea el puente, pero es el corazón el que lo cruza". (Nisargadatta)

Consideraciones globales

Se puede concluir afirmando que junto al formidable desarrollo tecnológico, La Humanidad actual experimenta oleadas de perturbación tras las que subyace una gran mutación neurofisiológica. La Psicología Transpersonal se ocupa de investigar este camino iniciático hacia lo Profundo a través de las nuevas formas de amar, de sentir, de pensar y de actuar. En definitiva: de existir.

"Hemos aprendido a utilizar el pensamiento para trascender el cuerpo, pero todavía no sabemos servirnos de la conciencia para trascender el pensamiento". (Ken Wilber)

Actualmente, tenemos el privilegio de asistir a un nuevo "salto evolutivo" que se dispone a capacitarnos para trascender la mente racional en una sucesión de momentos presentes, plenos de creatividad, infinitud y libertad.

La terapia transpersonal es un modo de convertir la inquietud y la crisis en una oportunidad de lo Profundo.

La evolución del "Homo Sapiens" apunta hacia el despertar del "Homo Lucens" y del "Homo Amans" algo que, en realidad, nunca hemos dejado de ser y de lo que estamos deviniendo conscientes.

"Tú no estás en el Universo, es el Universo el que está dentro de ti". (Nisargadatta)

¿QUE ES REIKI? Sistema Mikao Usui

2011-03-12T15:47:00.000-08:00

El Reiki es una técnica de armonización natural a traves de la Energía Vital Universal.

El origen exacto de Reiki se desconoce ya que se pierde en los anales de los tiempos y el conocimiento de esta técnica hubiese quedado perdida para siempre si no hubiese sido por un monje cristiano llamado Mikao Usui que a finales del siglo XIX, redescubre la técnica y a partir de ese momento comienza a difundirla.

Reiki es un técnica Holística ya que armoniza todos los planos del ser humano, armoniza el plano físico, el plano mental, el plano emocional y el plano espiritual. Reiki toma al ser humano como un todo por lo tanto lo armoniza en conjunto. Reiki armoniza a través de la Energía Vital Universal por lo tanto es una técnica natural que no agrede al cuerpo de ninguna manera y tampoco crea adicción ni efectos secundarios o colaterales ya que no se utilizan sustancias químicas ni elementos extraños al cuerpo sino solo la energía de vida que está presente en todo ser vivo.

Al ser armonizados con la misma energía que nos sustenta nos estamos conectando con nuestra fuente de vida, nos conectamos con esa energía Universal maravillosa que a todo ser viviente le da la posibilidad de existir y ser.

Debido a que Reiki es una terapia natural y holística puede ser utilizada en cualquier enfermedad o desequilibrio que una persona pueda llegar a tener. Reiki se puede, y de hecho es recomendable, utilizar con el tratamiento medico tradicional pero nunca deberá reemplazar a éste. Recordemos que Reiki es una terapia que complementa el tratamiento medico pero no lo sustituye. Es por eso que se recomienda tomar sesiones de Reiki como tratamiento de prevención como mínimo un vez por semana, aunque esto lo tendrá que analizar el reikista viendo la situación del paciente.

Reiki no es una religión, ni una secta. Reiki es un técnica de sanación natural. Mikao Usui dejó muy en claro que esta técnica no pertenece a ningún país u organización en particular sino que es un conocimiento que pertenece a toda la humanidad y por lo tanto cualquier persona puede tomar este conocimiento y llegar a ser reikista.

Un reikista puede dar tratamientos de Reiki no solo a seres humanos sino también a animales y plantas. Todo ser viviente posee esta energía de vida o KI por lo tanto cualquier criatura viviente puede ser armonizada a través de Reiki.

Una Sesión de Reiki

Una sesión de Reiki puede durar aproximadamente entre cuarenta y cinco minutos y una hora. La sesión se hará con el paciente recostado sobre una camilla, el cual se deberá descalzar y deberá tener ropa cómoda. Para la sesión es muy posible que el reikista coloque una música suave y aromatice el ambiente con sahumerios lo cual ayudará a que el paciente se relaje y pueda disfrutar del encuentro con la energía Reiki. Durante la sesión el reikista coloca sus manos sobre zonas especificas del cuerpo del paciente para ir armonizándolo. Si bien se puede dar una sesión completa de Reiki sin tocar el cuerpo del paciente, es muy importante que el reikista apoye sus manos sobre el cuerpo ya que se debe tener en cuenta que la energía es un fluido que se acomoda al envase y puede ser que el receptor (paciente) sienta el fluir de la energía por cualquier parte del cuerpo distinta de donde tenemos las manos lo cual le puede causar una gran sensación de inseguridad. Por eso se recomienda siempre a los reikistas que las sesiones las hagan con las manos apoyadas sobre el cuerpo del receptor.

En Reiki se denomina tratamiento a cuatro sesiones consecutivas e ininterrumpidas que sirve como tratamiento de shock para sacar al paciente de algún estado de desarmonía. Luego de este tratamiento de cuatro días consecutivos se podrán tomar sesiones individuales una vez por semana como mínimo.

Reikista

El reikista es una persona dedicada a la utilización del Reiki como terapia complementaria tanto para sí mismo como para otras personas. Una persona no es Reikista solo por conocer la técnica, conocer las posiciones de las manos o haber leído sobre Reiki. Una persona llega a ser Reikista sólo después de haber recibido la iniciación como canal de Reiki a través de un seminario dictado por un Maestro de Reiki (Reiki Master). Generalmente estos seminarios duran dos o tres días y en ellos se aprende la técnica, las posiciones de las manos, la historia de Reiki y se recibe la iniciación o apertura de los canales necesarios para poder ser canal de la Energía Reiki.

Un reikista es solo un canal por donde pasa la Energía Vital Universal (Reiki). Todo ser viviente recibe esta energía de lo contrario no podría vivir pero un reikista posee una apertura mayor, la cual se logra gracias a la sintonización o iniciación, lo que permite recibir mayor caudal de energía para que pueda ser canalizada y transmitida al receptor o paciente.

Por eso cualquier persona que haya recibido sesiones de manos de un reikista enseguida nota cuando alguien que no es reikista intenta dar sesiones de Reiki. Tal vez el impostor conozca a la perfección las posiciones de las manos y el uso de la técnica pero la calidad de la energía emanada a través de las manos dista años luz de la energía emanada por un reikista calificado. El impostor simplemente no está sintonizado para ser canal de la energía Reiki.

Cada Maestro de Reiki otorga al finalizar el seminario un certificado que respalda y habilita a la persona recién iniciada a trabajar como reikista.
Del mismo modo como hay personas que se hacen pasar por reikistas también hay otras que se hacen pasar por maestros de reiki realizando seminarios e ¨iniciando¨ reikistas. Esto es muy grave porque no solo se está engañando y robando dinero a muchas personas sino que la mayoría de las personas que acuden a un seminario van con la buena voluntad de llegar a ser verdaderos reikistas, por lo que salen del seminario creyendo que son reikistas y comienzan a trabajar como tal. De esta manera todos los pacientes que acudan a estos ¨reikistas¨ no podrán disfrutar de los verdaderos beneficios que esta técnica otorga y al ver que no obtienen resultados ni mejorías a sus dolencias se volverán en contra de la técnica y no querrán saber más nada sobre Reiki.

Es entonces muy importante que se tomen los recaudos necesarios para saber si alguien es verdaderamente reikista o Maestro de Reiki. Cada Maestro de Reiki lleva un registro de los reikistas que formó por lo tanto deberemos ver el certificado del reikista y luego consultar con el Maestro que figura en el certificado para saber si eso es verdadero. A su vez se deberá hacer lo mismo con el Maestro para saber quien lo formó y consultarlo. En la técnica Reiki no existe el anonimato, cada reikista proviene de un Maestro y éste a su vez de otro Maestro por lo tanto es posible remontar la pirámide y verificar en consulta directa su pertenencia al sistema de Reiki Usui.

PROGRAMA DE INTEGRACION Y CALIDAD DE VIDA LABORAL ©

2011-02-15T20:05:00.000-08:00

“Un abordaje integrador para el bienestar del ser humano”

La Calidad de vida, la realización personal y la felicidad, son anhelos del hombre desde tiempos inmemoriales. A lo largo de la historia, los hombres han buscado la manera de ser felices, realizar sus sueños, anhelos y de sentirse plenos y satisfechos. El concepto de calidad de vida permite sintetizar en una idea todas esas búsquedas de plenitud y bienestar del ser humano.

El trabajo, es un espacio de desarrollo personal y social fundamental. Lo que hacemos en nuestra actividad laboral determina y condiciona nuestra identidad y nuestra autoestima. El trabajo también permite la creación de un complicado sistema de relaciones y modos de interacción que establecen los individuos entre sí, y que permite transmitir valores y creencias, compartir actitudes y pautas de comportamiento, construir símbolos y significados comunes. En este sentido, el trabajo es un creador de relaciones sociales. Si el trabajo no esta basado en valores, las relaciones interpersonales se van distorsionando y degradando produciendo la alineación del hombre y la enfermedad social.

En las empresas y organizaciones, podemos encontrar como síntomas o indicadores más frecuentes de una baja calidad de vida laboral, la desmotivación, el desgano y apatía en las personas; la baja en la productividad y el rendimiento; un alto nivel de quejas; un alta rotación de personal; un elevado nivel de discusiones y conflictos, irritabilidad, enojos, insatisfacción; numerosas carpetas medicas y ausentismo elevado.

Por el contrario una Alta Calidad de Vida Laboral tiene múltiples BENEFICIOS, entre los que podemos mencionar:

Para las EMPRESAS:• Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad
• Aumenta el compromiso organizacional y la motivación
• Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados
• Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas
• Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado

Para las PERSONAS:• Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales
• Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y familiar
• Aumenta su motivación y rendimiento.
• Optimiza sus habilidades
• Eleva su empleabilidad
• Aumenta la satisfacción y realización en su trabajo
• Desarrolla todo su potencial y creatividad

Para la SOCIEDAD:• Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad
• Reduce la “polución social” y la negatividad asociada a la insatisfacción laboral
• Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo
• Reduce los niveles de conflictividad social
• Genera una nueva modalidad de relación social mas sana y constructiva

Desde esta nueva perspectiva es que planteamos que existe una relación intrínseca entre SALUD, CALIDAD DE VIDA y PRODUCTIVIDAD. La productividad y rentabilidad de una empresa, organización o individuo es una consecuencia natural de su calidad de vida laboral. Todo organismo saludable busca manifestar sus capacidades, desarrollar su potencial y convertirse en productivo. Las empresas tienen la misma dinámica que los organismos biológicos, cuando están sanas, también se convierten en productivas.

Nuestro Programa de Integración y Calidad de Vida Laboral ofrece un espacio de formación para abrir nuevos horizontes y posibilidades que conduzcan a la realización de las personas, entendiendo que el trabajo dignifica al hombre y lo convierte en activo protagonista de su destino. A partir de la posibilidad de resignificación del acontecer cotidiano relativo al trabajo y de actitudes y comportamientos sociales e individuales, se podrá salir del lugar de la queja improductiva que agobia y paraliza y dirigirse hacia la realización plena, guiados por la sabiduría y el potencial humano, e inspirados en los más elevados ideales.

Ana Miotti & Asociados
Consultora Empresarial y Profesional
Cordoba, Argentina

Tel: (0351) 155050612
ana.miotti@hotmail.com

Programa de Integracion y Calidad de Vida Laboral

2010-09-26T19:06:00.000-07:00

Algunos testimonios de los protagonistas de la Capacitacion en Calidad de Vida Laboral en el Centro Integrar, Córdoba, Argentina 2010

Patricia Montoya dijo: ...“lo enriquecedor ha sido la comprensión y clarificación de ideas, deseos y posibilidades de ser, pertenecer y conformar integrar”.

Liliana Pavan dijo: “Personalmente fue muy enriquecedor ya que me permitió ver cosas mías y de mis compañeros que tal vez siempre están pero no le daba la importancia o mirada que merecían. Me sirvió para confirmar mi vocación de ayuda a los niños jóvenes y grandes y lo bien que me hace sentir y para reafirmar lo que estoy buscando en mi vida la felicidad y que este grupo de compañeros y amigos con los que comparto muchos días y horas me ayudan a estar cada vez mas cerca . besossssssssss y mil graciassssssssssss “

Seminario de Negociacion de Honorarios Profesionales

2010-09-07T09:29:00.000-07:00

Consejo de Ciencias Informaticas de la Provincia de Cordoba. Sede RIO CUARTO . Sabado 4 de septiembre de 2010

Evento Exclusivo para Informaticos

2010-08-30T08:53:00.001-07:00

EL ROL DEL PROFESIONAL INFORMATICO
SU PRESENTE Y FUTURO

CAPACITACION PARA EL ÉXITO LABORAL

Hotel Monaco, Carlos Paz 27 y 28 de Agosto 2010.

“La excelencia profesional depende tanto de las competencias emocionales como de las capacidades cognitivas”.
En esta etapa mundial del conocimiento y la información, la capacitación de las personas ha dejado de ser una sucesión de etapas discontinuas para convertirse en un proceso continuo y global. No basta la capacitación curricular; es necesario obtener dominios de acciones creativas e innovadoras que faciliten posiciones de liderazgo profesional.
Las universidades, en su rol de agentes formadores, y los Colegios Profesionales en su carácter de instrumentos de participación, deben anticiparse y dar respuesta a las transformaciones sociales y a las exigencias que plantea un entorno altamente dinámico y exigente. Así, un importante indicador de calidad lo constituyen la capacidad de las instituciones de adecuar su oferta de graduados y su formación a las demandas del mercado laboral actual. Es por ello que se hace necesario que todo profesional, cuente con una formación integral y no solamente referida a lo que corresponde a la carrera. Se necesita preparar a las personas, para la empleabilidad, es decir, para que sea capaz de reinventarse ante lo que cada nueva situación o exigencia laboral requiera. Sabemos que un profesional no nace, sino se “hace”, es decir que el Rol Profesional requiere de una construcción intencional donde se ve articulados los conocimientos teóricos y las competencias laborales requeridas por el mercado. Una capacitación, que desarrolla competencias personales atinentes al rol profesional, prepara a la persona para desempeñarse con éxito en el mundo laboral, a fin que demuestre los saberes adquiridos en el transcurso de su carrera y logre una actuación satisfactoria en el campo profesional, incluyendo la rentabilidad en su trabajo.

La propuesta consiste en ofrecer un espacio de participación de los profesionales que permita encontrar soluciones conjuntas y creativas a los problemas profesionales del sector, al tiempo que redefinir el rol profesional del informático en su presente y su futuro.

Por ello la capacitacion tiene por objetivos:

• Promover un espacio de reflexión conjunta sobre aspectos importantes del ejercicio profesional presente y futuro.
• Promover la construcción colectiva del rol profesional que el mercado laboral requiere.
• Brindar recursos y herramientas de empleabilidad para desempeñarse con éxito en el mundo laboral.
• Construir colectivamente alternativas de soluciones a los problemas laborales del sector.

Consejo Profesional de Ciencias Informaticas de Cordoba. Evento exclusivo.

Programa de Integracion y Calidad de Vida Laboral 5 encuentro

2010-08-30T08:28:00.000-07:00

Centro Integrar. Quinto encuentro del Programa de Calidad de Vida Laboral

COMO NEGOCIAR LOS HONORARIOS PROFESIONALES

2010-08-12T09:56:00.000-07:00

Entrenamiento en Negociaciones Económicas

CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS INFORMATICAS
Sede RIO CUARTO

Sábado 28 de Agosto de 9 a 13 hs

“Una profesión bien remunerada para un servicio de calidad”

El seminario ofrece a los profesionales, aportes, recursos y herramientas teóricos-técnicos-vivenciales para concretar negociaciones económicas satisfactorias.

 Al finalizar la capacitación los participantes estarán en condiciones de:
• Valorar económicamente su trabajo
• Negociar efectivamente con clientes difíciles
• Obtener posiciones de liderazgo profesional

CONTENIDOS TEMATICOS

 Paradigmas culturales sobre el dinero
 Sistema de creencias personales sobre el dinero
 Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las negociaciones
 Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas
 Interferencias comunicacionales entre las partes negociadoras y sus efectos en las negociaciones
 Modelos de negociación para profesionales

POR QUE CAPACITARSE:

En esta etapa mundial del conocimiento y la información, la capacitación de las personas ha dejado de ser una sucesión de etapas discontinuas para convertirse en un proceso continuo y global. No basta la capacitación curricular; es necesario obtener dominios de acciones creativas e innovadoras que faciliten posiciones de liderazgo profesional.
Capacitarse para el manejo del aspecto económico de cualquier actividad es tan importante como el buen desempeño de la misma.
Los inconvenientes del profesional en “cómo hacer efectivo el cobro de honorarios”, y en “cómo valorar económicamente el trabajo” denuncian la existencia de creencias y paradigmas conflictivos sobre el dinero, que se encuentran arraigados en las conductas de las personas, y que son transferidos al ejercicio profesional dificultando las negociaciones.

Es por ello que se hace necesario para una integral capacitación, comprender las múltiples influencias socio-culturales y personales vinculadas al dinero. Conocer y reflexionar sobre la temática permite abrir caminos para su resolución.

Aprender a negociar requiere también de la capacidad de dar paso al desbloqueo y la potenciación de los recursos de la persona posibilitando el ejercicio de su facultad creadora. A través de la capacidad creativa y transformadora existe la posibilidad de encontrar acuerdos económicos beneficiosos donde se encuentren legitimados y respetados los intereses propios, los ajenos, y el cuidado de la relación presente y futura.

MODALIDAD DE TRABAJO
La metodología de trabajo es innovadora y producto de síntesis teóricas y técnicas de abordajes psicológicos que he denominado Psico-Bio-Creatividad. Es un innovador Programa de Desarrollo Personal orientado a favorecer la realización personal, profesional y afectiva de las personas.
El seminario tiene la modalidad de entrenamiento en negociaciones, implementándose para ello:
• Técnicas de Psico-Bio-Creatividad
• Dinámicas grupales
• Técnicas de resolución creativa de conflictos
• Técnicas de negociación.
• Técnicas psicodramáticas (role-playing)
A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Comerciantes
• Departamento de ventas

Para mayores informes: En Cordoba: ana.miotti@hotmail.com  0351- 4854150 / 155050612

En Rio Cuarto Rita Ochoa Administracion CPCICP
Constitucion 846 3º Edif CECIS - Tel 0358 4635710
mail: cpcipcriocuarto@gmail.com

Centro Integrar 4 encuentro del Programa de Calidad de Vida Laboral

2010-08-05T06:46:00.000-07:00

PROGRAMA DE INTEGRACION Y CALIDAD DE VIDA LABORAL ©

2010-07-28T09:41:00.000-07:00

“Un abordaje integrador para el bienestar del ser humano”

La Calidad de vida, la realización personal y la felicidad, son anhelos del hombre desde tiempos inmemoriales. A lo largo de la historia, los hombres han buscado la manera de ser felices, realizar sus sueños, anhelos y de sentirse plenos y satisfechos. El concepto de calidad de vida permite sintetizar en una idea todas esas búsquedas de plenitud y bienestar del ser humano.

El trabajo, es un espacio de desarrollo personal y social fundamental. Lo que hacemos en nuestra actividad laboral determina y condiciona nuestra identidad y nuestra autoestima. El trabajo también permite la creación de un complicado sistema de relaciones y modos de interacción que establecen los individuos entre sí, y que permite transmitir valores y creencias, compartir actitudes y pautas de comportamiento, construir símbolos y significados comunes. En este sentido, el trabajo es un creador de relaciones sociales. Si el trabajo no esta basado en valores, las relaciones interpersonales se van distorsionando y degradando produciendo la alineación del hombre y la enfermedad social.

En las empresas y organizaciones, podemos encontrar como síntomas o indicadores más frecuentes de una baja calidad de vida laboral, la desmotivación, el desgano y apatía en las personas; la baja en la productividad y el rendimiento; un alto nivel de quejas; un alta rotación de personal; un elevado nivel de discusiones y conflictos, irritabilidad, enojos, insatisfacción; numerosas carpetas medicas y ausentismo elevado.

Por el contrario una Alta calidad de vida laboral tiene múltiples BENEFICIOS, entre los que podemos mencionar:

Para las EMPRESAS:
• Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad
• Aumenta el compromiso organizacional y la motivación
• Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados
• Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas
• Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado

Para las PERSONAS:
• Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales
• Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y familiar
• Aumenta su motivación y rendimiento.
• Optimiza sus habilidades
• Eleva su empleabilidad
• Aumenta la satisfacción y realización en su trabajo
• Desarrolla todo su potencial y creatividad

Para la SOCIEDAD:
• Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad
• Reduce la “polución social” y la negatividad asociada a la insatisfacción laboral
• Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo
• Reduce los niveles de conflictividad social
• Genera una nueva modalidad de relación social mas sana y constructiva

Desde esta nueva perspectiva es que planteamos que existe una relación intrínseca entre SALUD, CALIDAD DE VIDA y PRODUCTIVIDAD. La productividad y rentabilidad de una empresa, organización o individuo es una consecuencia natural de su calidad de vida laboral. Todo organismo saludable busca manifestar sus capacidades, desarrollar su potencial y convertirse en productivo. Las empresas tienen la misma dinámica que los organismos biológicos, cuando están sanas, también se convierten en productivas.

Nuestro Programa de Integración y Calidad de Vida Laboral ofrece un espacio de formación para abrir nuevos horizontes y posibilidades que conduzcan a la realización de las personas, entendiendo que el trabajo dignifica al hombre y lo convierte en activo protagonista de su destino. A partir de la posibilidad de resignificación del acontecer cotidiano relativo al trabajo y de actitudes y comportamientos sociales e individuales, se podrá salir del lugar de la queja improductiva que agobia y paraliza y dirigirse hacia la realización plena, guiados por la sabiduría y el potencial humano, e inspirados en los más elevados ideales.

Ana Miotti & Asociados
Consultora Empresarial y Profesional
Cordoba, Argentina

Tel: (0351) 155050612
ana.miotti@hotmail.com

Centro Integrar Tercer encuentro del Programa de Calidad de Vida Laboral

2010-07-21T20:52:00.001-07:00

Comunicacion y Relaciones Interpersonales Laboulaye

2010-07-04T12:41:00.000-07:00

Programa de Calidad de Vida Laboral en Centro Integrar

2010-06-29T09:51:00.000-07:00

Algunas fotos del segundo encuentro del Programa de Calidad de Vida Laboral que se esta desarrollando en el Centro Integrar, en Cordoba, Argentina.
Una experiencia muy enriquecedora para todos...

PROGRAMA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

2010-06-16T11:33:00.000-07:00

“Un abordaje integrador para el bienestar del ser humano”

El Programa de Calidad de Vida Laboral es una iniciativa de un grupo de profesionales, que surge con la intención de dar respuestas a los desafíos presentes y futuros de nuestra sociedad en relación al trabajo, la salud y la calidad de vida de las personas.

La Calidad de vida, la realización personal y la felicidad, son anhelos del hombre desde tiempos inmemoriales. A lo largo de la historia, los hombres han buscado la manera de ser felices, realizar sus sueños, anhelos y de sentirse plenos y satisfechos. El concepto de calidad de vida permite sintetizar en una idea todas esas búsquedas de plenitud y bienestar del ser humano.

En las empresas y organizaciones, podemos encontrar como síntomas o indicadores más frecuentes de una baja calidad de vida laboral, la desmotivación, el desgano y apatía en las personas; la baja en la productividad y el rendimiento; un alto nivel de quejas; un alta rotación de personal; un elevado nivel de discusiones y conflictos, irritabilidad, enojos, insatisfacción; numerosas carpetas medicas y ausentismo elevado.

Por el contrario una Alta calidad de vida laboral tiene múltiples BENEFICIOS, entre los que podemos mencionar:

Para las EMPRESAS:
• Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad
• Aumenta el compromiso organizacional y la motivación
• Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados
• Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas
• Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado

Para las PERSONAS:
• Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales
• Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y familiar
• Aumenta su motivación y rendimiento.
• Optimiza sus habilidades
• Eleva su empleabilidad
• Aumenta la satisfacción y realización en su trabajo
• Desarrolla todo su potencial y creatividad

Para la SOCIEDAD:
• Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad
• Reduce la “polución social” y la negatividad asociada a la insatisfacción laboral
• Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo
• Reduce los niveles de conflictividad social
• Genera una nueva modalidad de relación social mas sana y constructiva

Desde esta nueva perspectiva es que planteamos que existe una relación intrínseca entre SALUD, CALIDAD DE VIDA y PRODUCTIVIDAD. La productividad y rentabilidad de una empresa es una consecuencia natural de su calidad de vida laboral. Todo organismo saludable busca manifestar sus capacidades, desarrollar su potencial y convertirse en productivo. Las empresas tienen la misma dinámica que los organismos biológicos, cuando están sanas, también se convierten en productivas.

COMO NEGOCIAR LOS HONORARIOS PROFESIONALES

2010-06-10T08:50:00.000-07:00

Entrenamiento en Negociaciones Económicas.
“Una profesión bien remunerada para un servicio de calidad”

CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS INFORMATICAS DE VILLA MARIA
Córdoba, Argentina
Sábado 26 de Junio 8:30 hs

El seminario ofrece a los profesionales, aportes, recursos y herramientas teóricos-técnicos-vivenciales para concretar negociaciones económicas satisfactorias.
Al finalizar la capacitación los participantes estarán en condiciones de:
• Valorar económicamente su trabajo
• Negociar efectivamente con clientes difíciles
• Obtener posiciones de liderazgo profesional

CONTENIDOS TEMATICOS
Paradigmas culturales sobre el dinero. Sistema de creencias personales sobre el dinero. Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las negociaciones. Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas. Interferencias comunicacionales entre las partes negociadoras y sus efectos en las negociaciones. Modelos de negociación para profesionales

POR QUE CAPACITARSE:
Capacitarse para el manejo del aspecto económico de cualquier actividad es tan importante como el buen desempeño de la misma.
Los inconvenientes del profesional en “cómo hacer efectivo el cobro de honorarios”, y en “cómo valorar económicamente el trabajo” denuncian la existencia de creencias y paradigmas conflictivos sobre el dinero, que se encuentran arraigados en las conductas de las personas, y que son transferidos al ejercicio profesional dificultando las negociaciones.
Es por ello que se hace necesario para una integral capacitación, comprender las múltiples influencias socio-culturales y personales vinculadas al dinero. Conocer y reflexionar sobre la temática permite abrir caminos para su resolución.

MODALIDAD DE TRABAJO
La metodología de trabajo es innovadora y producto de síntesis teóricas y técnicas de abordajes psicológicos que he denominado Psico-Bio-Creatividad. Es un innovador Programa de Desarrollo Personal orientado a favorecer la realización personal, profesional y afectiva de las personas.

A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Comerciantes
• Departamento de ventas
DURACION:
El Seminario se dicta en un total de 4 (cuatro) horas teórico-practicas.

DOCENTE: Lic. Ana Miotti
Licenciada en Psicología. Docente Universidad Siglo 21. Carrera de Psicología y Carrera de Recursos Humanos.
Asesora en Recursos Humanos, Directora de Lic. Ana Miotti & Asociados, Consultora en Capacitación Empresarial
Psicoterapeuta con Orientación Psicoanalítica, Psicodramática y Bioenergética, ejerciendo en el área clínica desde 1993.
Especializada en Creatividad y Desarrollo Humano. Ex Directora Científica del Departamento de Creatividad y Desarrollo Humano del C.I.P. (Centro de Investigaciones Psicológicas).

Fecha evento : sábado 26 de Junio 8:30 hs.
Lugar del evento: Sala Aerca (San Juan 1380 - Villa María )
Costo del Evento: $ 180 por persona - Matriculados del Consejo: $ 150
Los interesados en participar deben inscribirse en la Delegación CPCIPC con anticipación.

INFORMES E INSCRIPCION
CPCIPC Delegación Villa María
Gral Paz 435 - Te 0353-4523737 - villamaria@cpcipc.org
Inf. Carlos D. Tissera MP 999 - cdtissera@cpcipc.org

COMO NEGOCIAR LOS HONORARIOS PROFESIONALES

2010-04-22T08:09:00.000-07:00

Entrenamiento en Negociaciones Económicas

Consejo de Ciencias Informáticas de Córdoba, Mayo 2010
Laprida 365

Lunes 10 de 17 a 20 hs
Miércoles 12 de 17 a 20 hs

“Una profesión bien remunerada para un servicio de calidad”

El seminario ofrece a los participantes, aportes, recursos y herramientas teóricos-técnicos-vivenciales para concretar negociaciones económicas satisfactorias.

Al finalizar la capacitación los participantes estarán en condiciones de:
• Valorar económicamente su trabajo
• Negociar efectivamente con clientes difíciles
• Obtener posiciones de liderazgo profesional

CONTENIDOS TEMATICOS

 Paradigmas culturales sobre el dinero
 Sistema de creencias personales sobre el dinero
 Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las negociaciones
 Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas
 Interferencias comunicacionales entre las partes negociadoras y sus efectos en las negociaciones
 Modelos de negociación para profesionales

A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Comerciantes
• Departamento de ventas

Costo del Seminario: $ 180 por persona
Matriculados del Consejo: $ 150
Estudiantes: $ 110

Para Informes e inscripción:
Por mail: cpcipc.capacitacion@gmail.com, capacitacion@cpcipc.org
ana.miotti@hotmail.com

TEL Consejo: 0351 – 4638700
O bien al TEL: 0351- 4854150 / 155050612

¿QUE NOS SUCEDE CON EL DINERO?

2010-02-15T19:25:00.000-08:00

Seminario - Taller

¿QUE NOS SUCEDE CON EL DINERO?
¿Cuáles son las creencias culturales negativas sobre el dinero?

Un camino hacia la calidad de vida laboral

• Comprenda como influyen en las negociaciones comerciales y profesionales
• Sepa valorar económicamente su trabajo
• Negocie efectivamente con sus clientes

Domingo 28 de Febrero de 2010
Rosario, Argentina

“Capacitarse para el manejo del aspecto económico de cualquier actividad es tan importante como el buen desempeño de la misma”.

A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
A toda persona que desarrolle una actividad laboral y quiera aprender a realizar negociaciones económicas efectivas
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Departamentos de ventas

PARA ANOTARSE LLAMAR A LOS SIGUIENTES TELEFONOS:
En Rosario:0341 155987134 O 4648535
En Cordoba:0351 155050612 o 4854150

NEGOCIAR ES UN ARTE, ESTE ARTE SE APRENDE

Cuando los proyectos a largo plazo se diluyen

2010-01-28T09:45:00.000-08:00

Por estos tiempos, en los que las tormentas son cotidianas, el “bolsillo” ha pasado a primer plano y las necesidades sociales y culturales quedaron en la antesala, pensar en proyectos a largo plazo parece haberse convertido en la mayor de las utopías.
Toda crisis conlleva en su interior, la posibilidad de concretar cosas distintas a las anteriores. Mas aun, las crisis son en si mismas cambios; en que dirección se producirán, dependerá en gran medida de la mirada que tengamos de ellos y de nosotros mismos frente a situaciones nuevas.
Cuando no están dadas las condiciones externas para llevar adelante proyectos de cualquier índole, en especial los de largo alcance, comienzan a producirse una gama de situaciones conflictivas.
No solo lo proyectado en el futuro se desvanece, sino que el tiempo y el espacio (físico y emocional) que existe entre planificar una actividad y concretarla, queda en vacío. Es decir que el “hoy” y el “mientras” también quedan en suspenso.
En estas circunstancias, a veces las personas sienten que lo que les sucede es responsabilidad de otros. Si bien, en este momento social, esta lectura de la realidad puede ser acertada, el problema radica en que la agresión volcada hacia afuera, es, con frecuencia, indiscriminada, sin saber muy bien quienes tienen que pagar lo “platos rotos”. En medio de esta confusión, la agresión comienza a circular, a veces en forma sutil, otras, directamente, en los vínculos, sean familiares, sociales, de pareja, etc.
Otras veces, para evitar dañar a los demás, la agresión generada a partir de la insatisfacción de necesidades personales, “pega la vuelta” sobre uno mismo. Se puede manifestar en un estado generalizado de angustia, en impotencia, en inseguridad personal, en desconfianza hacia los demás, en miedos, llegando a veces hasta el terror que produce paralizaciones. También ocurren somatizaciones y enfermedades, donde es el cuerpo el que se hace cargo de manejar estas emociones cuando no es posible ponerles palabras.
Estas vicisitudes llevan a inhibiciones y retraimiento que dejan a las personas atrapadas en círculos que involucran cada vez a más áreas de la conducta. Uno de los resultados es que no queda energía para invertirla en proyectos cotidianos que “si” son posibles de realizar y que no necesariamente involucran dinero, como tampoco queda energía para relacionarnos con otras personas.
Con mucha frecuencia estas situaciones son difíciles de manejar y a veces hasta de reconocer su existencia. Si esto resulta posible, como así también si se pudiera pensar y tolerar los vientos y las tormentas del cambio, se podrían encontrar propuestas para enfrentar las crisis. Probablemente una de ellas seria, elegir el proyecto de vivirla como alternativa para el cambio, convirtiendo la crisis en beneficiosa para uno mismo y para los demás. Así se instrumentarían potencialidades personales apelando a la imaginación, la creatividad, la iniciativa y la “solidaridad” con los elementos que están al alcance de la mano y redefiniendo los proyectos a corto plazo, el “hoy” ya no quedaría vacío ni en suspenso. El entorno vincular es de gran ayuda, necesitándose además sostenerse desde los pilares de salud con los que se cuenta, para tomar la decisión de construir “con otros” nuevos y mejores modos de accionar.

LAS NEGOCIACIONES NUESTRAS DE CADA DIA

2010-01-15T08:23:00.000-08:00

Seminario - Taller

LAS NEGOCIACIONES NUESTRAS DE CADA DIA
Entrenamiento Intensivo en Negociaciones con Clientes Externos, Internos, y Negociaciones Económicas

Jueves 4 de Febrero de 15.30 a 20.30 hs.
Córdoba, Argentina

El seminario ofrece a los participantes, aportes, recursos y herramientas teóricos-técnicos-vivenciales para concretar negociaciones eficientes y satisfactorias.

Al finalizar la capacitación los participantes estarán en condiciones de:
• Conocer las claves de una negociación exitosa.
• Negociar efectivamente con clientes internos y externos
• Obtener posiciones de liderazgo en negociaciones

PRIMER MODULO
NEGOCIACIONES ECONOMICAS

 Paradigmas culturales sobre el dinero
 Sistema de creencias personales sobre el dinero
 Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las negociaciones
 Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas

DOCENTE:
Lic. Ana Miotti

SEGUNDO MODULO
COMO NEGOCIAR CON EXITO
• Técnicas de negociación.
• Analizando del punto de vista del cliente.
• Pasos de la comunicación.
• Tipos de vendedores

DOCENTE:
Antonio Mure

POR QUE CAPACITARSE EN NEGOCIACIONES:

En nuestra vida cotidiana, nos encontramos realizando permanentemente negociaciones de todo tipo. Negociamos con familiares, amigos, compañeros, y hasta con nosotros mismos, seamos o no concientes de ello. Pero no siempre contamos con los conocimientos y recursos para hacerlo con efectividad. Muchas veces improvisamos, y a veces los resultados no son los esperados y nos quedamos frustrados e insatisfechos.
En el ámbito laboral, saber negociar se ha convertido en un requisito imprescindible a la hora de posicionarnos profesionalmente y desarrollar nuestra actividad productiva. Por ello saber negociar requiere de un aprendizaje continuo y permanente para que exista la posibilidad de encontrar acuerdos beneficiosos donde estén legitimados y respetados los intereses propios, los ajenos, y el cuidado de la relación presente y futura.

MODALIDAD DE TRABAJO
El seminario tiene la modalidad de entrenamiento intensivo en negociaciones, implementándose para ello:
• Técnicas de Psico-Bio-Creatividad
• Dinámicas grupales
• Técnicas de resolución creativa de conflictos
• Técnicas de negociación.
• Técnicas psicodramáticas (role-playing)

A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
• Profesionales- gerentes- y toda persona que negocie.
• Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
• Emprendedores
• Departamentos de ventas

DOCENTES:
Ana Miotti
Licenciada en Psicología.
Docente Universidad Siglo 21. Carrera de Psicología y Carrera de Recursos Humanos.
Asesora en Recursos Humanos, Directora de Lic. Ana Miotti & Asociados, Consultora en Capacitación Empresarial
Psicoterapeuta con Orientación Psicoanalítica, Psicodramática y Bioenergética, ejerciendo en el área clínica desde 1993.
Especializada en Creatividad y Desarrollo Humano. Ex Directora Científica del Departamento de Creatividad y Desarrollo Humano del C.I.P. (Centro de Investigaciones Psicológicas).

Antonio Mure
Titular de XPERT CONSULTORES
De vasta experiencia en asesoramiento en empresas de familias y selección de personal como así también dicta curso de distintas índoles en todo el país.
Su lema es experiencia sin teorías, basado en su experiencia de haber gerenciado grandes empresas.
Autor de varios libros experiencia sin teorías-(Vendedor de ilusiones; Servicio 5 estrellas; Selección de personal)

Para mayores informes: ana.miotti@hotmail.com  0351- 4854150 / 155050612

Lugar de realización del evento: Av. General Paz 120 piso 6 “J”
Inversion: $ 170. Consultar por descuentos corporativos

DIME COMO TE COMUNICAS Y TE DIRÉ QUIEN ERES

2010-01-03T08:19:00.000-08:00

Seminario- Taller

LIDERAZGO EN COMUNICACIONES INTERPERSONALES

Jueves 14 de Enero de 2010 de 18 a 21 hs
Córdoba, Argentina

El seminario contribuye al desarrollo de las capacidades comunicativas interpersonales buscando que las personas aprendan a ser eficaces en su comunicación con si mismos y con el entorno. Una Comunicación Eficaz es clave para conseguir un elevado desarrollo Personal, Profesional y Social.

• Sus empleados se comunican mal? Se irritan con facilidad?
• Existen muchos conflictos y discusiones innecesarias?
• El nivel de quejas y ausentismo es elevado?
• La productividad de la empresa es baja?
• La buena imagen de la empresa ha disminuido?
• Sus empleados no se ponen la camiseta? Están desmotivados?

Si la respuesta es afirmativamente en tres o más de los problemas planteados, significa que la CALIDAD DE VIDA LABORAL de su empresa es baja.

Un clima organizacional negativo repercute directamente en los objetivos de su empresa, y por más invisible que pueda parecer su influencia, tarde o temprano, un mal clima laboral es sinónimo de alta rotación, de baja productividad, aumento de la conflictividad interna y de la caída de la imagen de la marca, y pérdida de rentabilidad.

OBJETIVOS GENERALES

Al finalizar este seminario, los participantes estarán en condiciones de:

• Comprender por qué una comunicación efectiva es importante en el lugar de trabajo.
• Identificar los diferentes tipos de respuestas interpersonales
• Conocer las barreras de la comunicación y cómo superarlas.
• Comunicarse efectivamente con colegas, líderes, miembros de su equipo de trabajo, proveedores y clientes.
• Compartir información adecuada a través de los distintos tipos de lenguaje.
• Conocer y aplicar habilidades de comunicación en la interacción laboral.

Dirigido a:

Profesionales independientes, Directivos, Gerentes, Empresarios y toda persona que busca ampliar sus competencias y elevar su calidad de vida y satisfacción laboral.

Costo: $ 110
Incluye Coffee Break, Material, Certificado
Más de 3 participantes por organización se realiza descuento del 10%

Coordinación: Lic. Ana Miotti
Lic. Ana Miotti & Asociados. Licenciada en Psicología
Consultora en Capacitación Empresarial y Profesional.
Docente Universidad Siglo 21. Carrera de Psicología y Carrera de Recursos Humanos.
Psicoterapeuta con Orientación Psicoanalítica, Psicodramática y Bioenergética, ejerciendo en el área clínica desde 1993.
Especializada en Creatividad y Desarrollo Humano. Ex Directora Científica del Departamento de Creatividad y Desarrollo Humano del C.I.P. (Centro de Investigaciones Psicológicas

Informes: ana.miotti@hotmail.com
Tels: 0351-4854150 / 155050612

La CALIDAD DE VIDA LABORAL se puede elevar mediante la aplicación de una serie de medidas tendientes a obtener los siguientes BENEFICIOS:

Para la EMPRESA:
• Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad
• Aumenta el compromiso organizacional
• Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados
• Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas
• Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado

Para el EMPLEADO:
• Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales
• Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y familiar
• Aumenta su motivación y rendimiento.
• Optimiza sus habilidades y empleabilidad interna
• Utiliza todo su potencial laboral

Para la SOCIEDAD:
• Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad
• Reduce la “polución social” y la negatividad asociada a la insatisfacción laboral
• Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo

Existe una relación intrínseca entre SALUD, COMUNICACION y PRODUCTIVIDAD.
La PRODUCTIVIDAD y RENTABILIDAD de una empresa es una consecuencia natural de su CALIDAD DE VIDA LABORAL. Todo organismo saludable busca manifestar sus capacidades, desarrollar su potencial y convertirse en productivo. Las empresas tienen la misma dinámica que los organismos biológicos, cuando están sanas, también se convierten en productivas.

Asesoramiento gratuito para quienes planifican su regreso a Argentina

2009-11-22T04:50:00.000-08:00

ASESORAMIENTO PSICOLOGICO y PROFESIONAL GRATUITO para quienes están planificando su regreso a Argentina

Desde hace un tiempo me están llegando consultas de personas que residen en otros países y que quieren regresar a la Argentina. En un grupo de Linked In(Oportunidades de empleo en Argentina) se abrió un espacio de colaboración. Me parece una excelente idea ayudar a nuestro profesionales que por diferentes razones (algunos por elección, otros por necesidad) han pasado la dura experiencia de buscar otros rumbos...

Desde mi modesto lugar y mis conocimientos como psicóloga y psicoterapeuta, y como consultora empresarial, ofrezco colaborar con Asesoramiento Psicológico, por supuesto gratuito, a quienes lo necesiten y lo consideren.

Hace un tiempo que vengo desarrollando un Programa llamado CAPACITACION PARA EL ÉXITO PROFESIONAL. Competencias personales para el éxito laboral cuyo objetivos, entre otros son los de:
• Resolver problemas de la sociedad, formando profesionales que estén en condiciones de transformar el contexto, que incluya lo organizacional, profesional y social.
• Formar integralmente a los profesionales desarrollando en ellos competencias socio-emocionales.
• Contribuir de forma significativa a los retos de la autorrealización personal y profesional.
• Posicionarse en su rol profesional de manera exitosa.
• Manifestar competencias personales y actitudinales eficientes en su accionar profesional.
• Construir su auto-concepto personal integrado a sus saberes y conocimientos profesionales.
• Desarrollar competencias emocionales para fortalecer las relaciones interpersonales y profesionales en su trabajo.
• Elevar significativamente su empleabilidad.

Pongo a disposición este programa de forma gratuita, para quienes están planificando su regreso al país.

Mi mail y mi MSN es: ana.miotti@hotmail.com y mis teléfonos (0351-4854150 / 155050612) Córdoba, Argentina
saludos y hasta pronto

Ana Miotti

El grupo en linked in es:
Psico Bio Creatividad Nuevas Metodologías de Aprendizaje Organizacional
http://www.linkedin.com/groups?gid=2226650&trk=myg_ugrp_ovr

El grupo en la red Ning es:
http://psico-bio-creatividad.ning.com/profile/AnaMiotti

“La excelencia profesional depende tanto de las competencias emocionales como de las capacidades cognitivas”.

CALIDAD DE VIDA LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

2009-10-03T13:18:00.000-07:00

“La PRODUCTIVIDAD y RENTABILIDAD de una empresa es una consecuencia natural de su CALIDAD DE VIDA LABORAL”
Todo organismo saludable busca manifestar sus capacidades, desarrollar su potencial y convertirse en productivo. Las empresas tienen la misma dinámica que los organismos biológicos, cuando están sanas, también se convierten en productivas.

INDICADORES DE CALIDAD DE VIDA LABORAL (C.V.L.):

• Los empleados se comunican mal? Se irritan con facilidad?
• Existen muchos conflictos y discusiones innecesarias?
• El nivel de quejas y ausentismo es elevado?
• La productividad de la empresa es baja?
• La buena imagen de la empresa ha disminuido?
• Los empleados no se ponen la camiseta? Están desmotivados?

Si la respuesta es afirmativamente en tres o más de los problemas planteados, significa que la CALIDAD DE VIDA LABORAL de una empresa es baja.

Un clima organizacional negativo repercute directamente en los objetivos de su empresa, y por más invisible que pueda parecer su influencia, tarde o temprano, un mal clima laboral es sinónimo de alta rotación, de baja productividad, aumento de la conflictividad interna y de la caída de la imagen de la marca, y pérdida de rentabilidad.

La CALIDAD DE VIDA LABORAL se puede elevar mediante la aplicación de una serie de medidas tendientes a obtener
los siguientes BENEFICIOS:

Para la EMPRESA:
• Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad
• Aumenta el compromiso organizacional
• Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados
• Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas
• Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado

Para el EMPLEADO:
• Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales
• Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y familiar
• Aumenta su motivación y rendimiento.
• Optimiza sus habilidades y empleabilidad interna
• Utiliza todo su potencial laboral

Para la SOCIEDAD:
• Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad
• Reduce la “polución social” y la negatividad asociada a la insatisfacción laboral
• Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo

Existe una relación intrínseca entre SALUD, BENEFICIOS y PRODUCTIVIDAD.

COMO NEGOCIAR LOS HONORARIOS PROFESIONALES

2009-09-21T07:39:00.000-07:00

Entrenamiento en Negociaciones Económicas
“Una profesión bien remunerada para un servicio de calidad”

Sabado 21 de Noviembre de 9 a 13 hs
Cordoba, Argentina

Consejo Profesional de Ciencias Informaticas de Cordoba
Laprida 365

OBJETIVO GENERAL
La propuesta de trabajo ofrece a los profesionales, aportes, recursos y herramientas teóricos-técnicos-vivenciales para concretar negociaciones económicas satisfactorias.
Al finalizar la capacitación los participantes estarán en condiciones de:
• Valorar económicamente su trabajo
• Negociar efectivamente con clientes difíciles
• Obtener posiciones de liderazgo profesional

DIRIGIDO A:
Profesionales independientes y en relación de dependencia de todas las carreras
Emprendedores
Comerciantes
Departamentos de ventas

POR QUE CAPACITARSE EN NEGOCIACIONES
En esta etapa mundial del conocimiento y la información, la capacitación de las personas ha dejado de ser una sucesión de etapas discontinuas para convertirse en un proceso continuo y global. No basta la capacitación curricular; es necesario obtener dominios de acciones creativas e innovadoras que faciliten posiciones de liderazgo profesional.

En tal sentido, capacitarse para el manejo del aspecto económico de cualquier actividad es tan importante como el buen desempeño de la misma.

Los inconvenientes del profesional en “cómo hacer efectivo el cobro de honorarios”, y en “cómo valorar económicamente el trabajo” denuncian la existencia de creencias y paradigmas conflictivos sobre el dinero, que se encuentran arraigados en las conductas de las personas, y que son transferidos al ejercicio profesional dificultando las negociaciones.

Es por ello que se hace necesario para una integral capacitación, comprender las múltiples influencias socio-culturales y personales vinculadas al dinero. Conocer y reflexionar sobre la temática permite abrir caminos para su resolución.

Aprender a negociar requiere también de la capacidad de dar paso al desbloqueo y la potenciación de los recursos de la persona posibilitando el ejercicio de su facultad creadora. A través de la capacidad creativa y transformadora existe la posibilidad de encontrar acuerdos económicos beneficiosos donde se encuentren legitimados y respetados los intereses propios, los ajenos, y el cuidado de la relación presente y futura.

CONTENIDOS TEMATICOS
Paradigmas culturales sobre el dinero
Sistema de creencias personales sobre el dinero
Influencia del sistema de creencias culturales y personales sobre el dinero en las negociaciones
Dificultades e inconvenientes más comunes en las negociaciones económicas
Interferencias comunicacionales entre las partes negociadoras y sus efectos en las negociaciones
Modelos de negociación para profesionales

MODALIDAD DE TRABAJO

La metodología de trabajo es innovadora y producto de síntesis teóricas y técnicas de abordajes psicológicos que he denominado Psico-Bio-Creatividad. Es un innovador Programa de Desarrollo Personal orientado a favorecer la realización personal, profesional y afectiva de las personas.
Es una metodología de aprendizaje vivencial que integra holísticamente los aspectos emocionales, conductuales, creativos, intuitivos, y energéticos de las personas para desarrollar sus capacidades no explotadas y manifestar su potencial.

El seminario tiene la modalidad de entrenamiento creativo en negociaciones, implementándose para ello:
Técnicas de Psico-Bio-Creatividad
Dinámicas grupales
Técnicas de resolución creativa de conflictos
Técnicas de negociación.
Técnicas psicodramáticas (role-playing)

El Seminario fue dictado, entre otros lugares en:

Escuela de Operadores Comunitarios CIP. Años 1998, 1999, 2004

Escuela de Post Grado en Psicoterapia Psicoanalítica CIP. Octubre 2002

Colegio de Arquitectos de la Provincia de Córdoba. Agosto, 1999

Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Córdoba.
5 y 12 de Noviembre 2002.

Colegio de Psicólogos de la Provincia de Córdoba.
11 y 25 de Octubre 2002.

Universidad Empresarial Siglo 21. Carrera de Recursos Humanos.
20 Agosto 2003

INFORMES ana.miotti@hotmail.com
INSCRIPCION:capacitacion@cpcipc.org Tel:0351 4638700

Tel. 0351-4854150 / 155050612

Argentina, el granero del mundo

2009-09-20T11:50:00.000-07:00

Queria compartir algunas fotos donde se puede ver la maravilla de pais que es Argentina y por que nos llaman EL GRANERO DEL MUNDO.
Las fotos las saque en el viaje que realice a Rosario en el marco de las “XXª JORNADAS DE COMERCIO EXTERIOR Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS” ENCUENTRO DEL XXº CICLO organizada por la Fundación del Instituto Superior N° 25.El día 10 de Septiembre cerramos las jornadas junto con la Lic. Graciela Felices quien diserto sobre “Los aportes de las Neurociencias a los recursos Humanos” y el Lic. Eduardo Ratti que diserto sobre “La Ética en las empresas”En esta oportunidad mi disertación fue sobre “Resolución de Conflictos Interpersonales en la Empresa”

Después de las jornadas nos llevaron a conocer Puerto San Martín y Puerto San Lorenzo, por la costa y luego en lancha por el Río Paraná. Desde ambos lugares el 75% de las exportaciones de granos de las cosechas de Argentina salen de los puertos establecidos en las margenes del Río Paraná.Una maravilla no? En las fotos se puede apreciar los puestos de carga de cereales, combustibles y aceites.

link de las fotos
http://cid-4d6493f9c9b2bfb3.skydrive.live.com/browse.aspx/VIAJE%20A%20ROSARIO%20CONFERENCIAS?uc=5

si quieren ver mas fotos, mi mail es ana.miotti@hotmail.com

Resolucion Creativa de Conflictos

2009-09-02T13:24:00.000-07:00

Siempre que aparece un conflicto en un equipo de trabajo o en toda una empresa, la gente tiende a eludirlo. Se trata de un error porque precisamente lo malo no es la existencia del conflicto sino su mala gestión. Con carácter general podría afirmarse que: Un equipo sin conflictos es un equipo que no existe, más todavía, un equipo sin preparación para gestionar positivamente sus conflictos es un equipo condenado a morir.
La existencia del conflicto está aceptada como una parte inevitable del funcionamiento social. Aparece a nivel individual con el nacimiento, donde debemos aprender a vivir haciendo uso de varias estrategias de supervivencia.
La vida sin conflicto es una ilusión de corta duración. Si existiera esta vida sin conflicto estaríamos privados de las imprescindibles oportunidades para desarrollar nuestras habilidades.

Objetivos:
Al finalizar la capacitación, los participantes estarán en condiciones de:
Reconocer estrategias equivocadas y adecuadas en la solución de problemas.
Conocer y Aplicar los conceptos de Negociación y Conciliación
Distinguir entre estrategias internas y externas, para la solución de conflictos.
Identificar las situaciones provocadoras de conflictos y las consecuencias de éstos.
Aplicar un proceso sistemático en el manejo de la información cuando se tienen que resolver problemas, tomar decisiones y elaborar programas de trabajo.

Seminario LA SALUD EMOCIONAL EN EL TRABAJO

2009-08-30T18:35:00.000-07:00

Sabado 19 de Septiembre de 9 a 13 hs
Córdoba Capital

Nuestras emociones son un poderoso agente de cambio y transformación si conocemos cómo emplearlas a nuestro favor y en beneficio de los demás. Las personas con elevado desarrollo personal, son las que en el mundo actual, podrán manifestar su potencial y creatividad alcanzando la excelencia en todas las áreas de su vida.

Las tensiones de la vida moderna, la híper-competencia en el terreno individual y empresario, la presión del reloj, la exigencia de un constante perfeccionamiento profesional, etc., son situaciones que tienden a alterar el estado emocional de la mayoría de las personas consideradas normales, llevándolas al borde de sus propios límites físicos y psíquicos. El resultado, a menudo, es el desequilibrio emocional.
Este desequilibrio no sólo afecta la vida más íntima de una persona, sino que afecta su trabajo y su desarrollo profesional, porque las emociones desempeñan un papel importante en el ámbito laboral

El seminario contribuye al desarrollo del hombre en el trabajo desde una perspectiva bio-psico-social, que integra holisticamente diferentes recursos para mejorar la calidad de vida de las personas. La clave está en utilizar las emociones de forma inteligente, para que trabajen en beneficio propio, de modo que nos ayuden a controlar nuestra conducta y nuestros pensamientos en pos de mejores resultados.

OBJETIVOS

El Seminario aporta conocimientos necesarios para que los participantes puedan conocerse a sí mismos y potenciar su salud emocional.

A partir de su trabajo en el seminario se espera que los participantes logren:

Desarrollar y aplicar nuevos modos de acción más saludables en el trabajo
Identificar y localizar los obstáculos interiores que le impiden el pleno desarrollo personal y laboral.
Transformar las dificultades personales en realizaciones profesionales.
Optimizar los recursos personales.
Reconocer estrategias equivocadas y adecuadas en la solución de problemas.
Manejar adecuadamente los conflictos, controlando las emociones negativas, disminuyendo la agresión y la ira, dominando el mal genio y, aumentando los niveles de tolerancia

Para informes y reservas: anamiotti@yahoo.com.ar
O al TEL: 0351- 4854150 / 0351- 155050612

La Motivacion. Una clave para el exito laboral

2009-08-23T15:19:00.000-07:00

La motivación es, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía vital.
La motivación es a la vez objetivo y acción. Sentirse motivado significa identificarse con el fin y, por el contrario, sentirse desmotivado representa la pérdida de interés y de significado del objetivo o, lo que es lo mismo, la imposibilidad de conseguirlo.
En el mundo laboral, existen personas que carecen de la motivación suficiente para incrementar sus conocimientos profesionales y mejorar en su empleo. Esta actitud dificulta el trabajar en equipo, y además, dejan de esforzarse para aumentar el nivel en el desempeño de su trabajo.
El factor más importante, y un gran desafío para las organizaciones, es desarrollar la capacidad de las personas de crear un entorno en el que se logre la cooperación, comunicación y un intercambio abierto de ideas. También es importante lograr entusiasmo, pro actividad y darle “sentido” a la tarea.

LA SALUD EMOCIONAL EN EL TRABAJO

2009-08-15T14:19:00.000-07:00

Nuestras emociones son un poderoso agente de cambio y transformación si conocemos cómo emplearlas a nuestro favor y en beneficio de los demás. Las personas con elevado desarrollo personal, son las que en el mundo actual, podrán manifestar su potencial y creatividad alcanzando la excelencia en todas las áreas de su vida.
Las tensiones de la vida moderna, la híper-competencia en el terreno individual y empresario, la presión del reloj, la exigencia de un constante perfeccionamiento profesional, etc., son situaciones que tienden a alterar el estado emocional de la mayoría de las personas consideradas normales, llevándolas al borde de sus propios límites físicos y psíquicos. El resultado, a menudo, es el desequilibrio emocional.
Este desequilibrio no sólo afecta la vida más íntima de una persona, sino que afecta su trabajo y su desarrollo profesional, porque las emociones desempeñan un papel importante en el ámbito laboral

El seminario contribuye al desarrollo del hombre en el trabajo desde una perspectiva bio-psico-social, que integra holisticamente diferentes recursos para mejorar la calidad de vida de las personas. La clave está en utilizar las emociones de forma inteligente, para que trabajen en beneficio propio, de modo que nos ayuden a controlar nuestra conducta y nuestros pensamientos en pos de mejores resultados.

OBJETIVOS
El Seminario aporta conocimientos necesarios para que los participantes puedan conocerse a sí mismos y potenciar su salud emocional.

A partir de su trabajo en el seminario se espera que los participantes logren:

Desarrollar y aplicar nuevos modos de acción más saludables en el trabajo
Identificar y localizar los obstáculos interiores que le impiden el pleno desarrollo personal y laboral.
Transformar las dificultades personales en realizaciones profesionales.
Optimizar los recursos personales

Reconocer estrategias equivocadas y adecuadas en la solución de problemas.
Conocer y Aplicar los conceptos de Negociación y Conciliación
Distinguir entre estrategias internas y externas, para la solución de conflictos.
Aplicar habilidades de autocontrol de la Ira, la agresión y el mal genio
Manejar adecuadamente los conflictos, controlando las emociones negativas, disminuyendo la agresión y la ira, dominando el mal genio y, aumentando los niveles de tolerancia

TEMARIO:

La salud. Conceptos. Paradigmas actuales. La salud emocional
Salud y trabajo. Mitos. Creencias y mitos sobre el estrés laboral.
Emociones, actitudes, cogniciones, percepciones.
Manejo adecuado de las emociones negativas.
Reapropiación de los inconvenientes del trabajo. Transformación del sufrimiento en crecimiento personal
Los conflictos y sus funciones. Conflictos constructivos, conflictos disfuncionales. Modelos constructivos versus modelos destructivos
Identificación de problemas. Análisis y evaluación de soluciones.
Implementación de soluciones. Nuevas maneras de abordar los conflictos. El tercer término de un conflicto
Diferencias entre búsqueda de causas y búsqueda de culpas
Seguimiento de la resolución de conflictos
Autocontrol emocional

¿POR QUE SE NECESITAN NUEVAS METODOLOGIAS DE APRENDIZAJE?

2009-08-15T14:08:00.000-07:00

"La creatividad no es para que todos seamos artistas, sino para que dejemos de ser esclavos"

Psico Bio Creatividad

Las condiciones de trabajo actuales, se caracterizan por profundos cambios, y por la demanda de mayor productividad, innovación flexibilidad y resultados concretos. Para el logro de estas metas se necesita la plena colaboración del personal, la cual sólo es posible cuando las personas se encuentran en buenas condiciones de salud física, psicológica y emocional. Los empleados con sobre-estrés y cansados no están abiertos al aprendizaje y a las transformaciones que requiere la realidad actual de las empresas o de las instituciones.

Las consecuencias de una salud en riesgo, de un trabajo en equipo desorganizado, de conflictos recurrentes entre el personal, etc., se traducen en costos económicos para las organizaciones. La falta de motivación y entusiasmo de las personas se traduce en la pérdida de clientes, el aumento de carpetas médicas y ausentismo, un bajo rendimiento, y demoras innecesarias en la solución de problemas, entre otros inconvenientes.

El capital intelectual, la creatividad y el espíritu emprendedor son las nuevas formas de riqueza de toda empresa y de todo profesional competente. El aprendizaje de actitudes y el desarrollo personal de los miembros de una organización, constituyen los elementos claves que garantizan a la empresa su progreso. Se necesita no sólo aprender nuevas técnicas, herramientas y modelos, sino también adquirir una nueva manera de pensar, operar y actuar

Psico-Bio-Creatividad es un Innovador Programa de Desarrollo Personal orientado a favorecer la realización personal, profesional y afectiva de las personas. Es una metodología de aprendizaje vivencial que integra holísticamente los aspectos emocionales, conductuales, creativos e intuitivos de las personas para desarrollar sus capacidades no explotadas y manifestar su potencial creativo y su potencial de salud.

Desde esta concepción es que el Programa de Capacitación y Desarrollo Personal trabaja para que las organizaciones y los profesionales puedan arribar a sus objetivos contando con personal que este en condiciones de:

Enriquecer su iniciativa y creatividad
Auto-motivarse y lograr objetivos
Auto-regular su comportamiento y actitudes
Ejercer liderazgos efectivos e innovadores.
Mejorar su capacidad de resolución de conflictos

La adquisición de capacidades y actitudes que faciliten el análisis de problemas, el diagnóstico de situaciones, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la resolución creativa de conflictos, las negociaciones, y la adaptación continua a los cambios, agrega mayor valor al trabajo del hombre en las instituciones.

Sólo la experimentación, la creación y la reconstrucción permanente del conocimiento, y el desarrollo de nuevas aptitudes y actitudes son garantía de aprendizaje efectivo, de capacitación y de cambio.

CLAVES PARA UNA INSERCION LABORAL EXITOSA

2009-08-13T20:50:00.000-07:00

Herramientas de Empleabilidad

ORIENTADO A ESTUDIANTES TERCIAROS, Y/O UNIVERSITARIOS CURSANDO LOS ÚLTIMOS AÑOS DE SUS CARRERAS

...si estás en los últimos años de tu carrera y estas son algunas de tus preocupaciones:

Lograr una rápida y exitosa inserción laboral.

Posicionarte como un profesional creativo, innovador y competente.

Crear y diseñar tu propio plan estratégico profesional.

Aprender a concretar tus proyectos profesionales.

Saber aprovechar las oportunidades de empleo.

En un ENTRENAMIENTO INTENSIVO, de 4 encuentros
de 3 hs. de duración cada uno, participarás de un proceso de capacitación que facilitará ser el profesional
que siempre soñaste ser.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

Que los participantes:

Obtengan herramientas teóricas, técnicas y vivenciales que le permitan posicionarse en su futuro rol profesional.

Sean activos constructores de su futuro rol profesional

Desarrollen competencias profesionales genéricas que sean aplicables a su futura actuación profesional

Desarrollen competencias personales que contribuyan a la creación de su rol profesional

POR QUE ES NECESARIO CAPACITARSE PARA LA INSERCION LABORAL

Debido a los cambios socioeconómicos ocurridos los últimos años, las empresas comienzan a plantearse las siguientes cuestiones:

¿Cómo podemos incorporar a los mejores en nuestra empresa para que continúen y aporten solidez a nuestro proyecto de futuro?

¿Cómo podemos identificar a los mejores y, más concretamente, sus características, para que de esa forma podamos buscar en el mercado laboral, aquellos que cumplen las características de éxito que demanda nuestra compañía?

¿Podemos mantener y desarrollar esas características para que esos profesionales crezcan con nosotros y la relación sea beneficiosa para ambos?

Las empresas necesitan de talentos jóvenes que están dispuestos a aprender y a conocer más del negocio, porque solo así pueden desarrollar las aptitudes necesarias para ser productivos dentro de un mercado difícil, de altas exigencias y muy competitivo.

Las empresas buscan a los mejores. Esperan jóvenes preparados, que conozcan los códigos de cada área de negocio y a su vez de cada sector dentro de la empresa. Los jóvenes habitualmente desconocen estos códigos y exigencias y vienen acostumbrados al espacio y manejo dentro de las aulas, que conlleva a otros tiempos y códigos distintos.

Existe una brecha entre ambos espacios. El mundo universitario y el profesional son dos ámbitos muy distintos. Existe una diferencia en la expectativa entre los jóvenes profesionales en el ámbito laboral y las necesidades de las empresas en relación a sus recursos humanos. ¿Qué buscan los jóvenes? ¿Cuáles son los empleos que se adaptan a sus perfiles profesionales? ¿Qué necesitan las empresas de los profesionales recién recibidos?

Este nuevo planteamiento, lleva a concebir un nuevo concepto, el de empleabilidad. Se refiere al nivel de competitividad de un trabajador dentro de la empresa (empleabilidad interna) o en el mercado laboral (empleabilidad externa).

Invertir tiempo, recursos y esfuerzos en sumar a su preparación académica o profesional el mejoramiento de conductas orientas a la auto-realización, es generar valor agregado y una diferencia sustancial a la hora de competir y pasar a la acción.

Así los jóvenes, a partir de desarrollar aquellas aptitudes y capacidades que las empresas mas necesitan, a través de la autogestión, mejoraran sus posibilidades de ingreso al mundo corporativo y el mundo profesional independiente.

Esta propuesta surge como respuesta a esta coyuntura, y cuya complejidad y exigencia lleva, entre otros temas, a los jóvenes estudiantes a extremar sus esfuerzos para acrecentar sus posibilidades de inserción en el mercado del trabajo.

EJES TEMATICOS

Características el mercado laboral

Reconocimiento del perfil laboral requerido por el mercado

Ajuste de estrategias personales para el propio marketing personal

Competencias socio-emocionales requeridas por el mercado laboral

Como se construye el rol profesional. Saber, Saber Hacer, Saber Ser y Saber Estar.

Diseño del perfil personal

Diseño del plan estratégico profesional

El primer contacto con una organización. Entrevistas y contacto telefónico.

Estrategias de acercamiento a las empresas. Indicaciones útiles.

Modelos de Curriculum Vitae

Seminario. Creatividad para proyectos laborales

2009-08-07T08:40:00.000-07:00

El Seminario se realizara el 22 de Agosto de 2009 de 15 a 19 hs en el Hotel Felipe II, calle San Jeronimo 279 Centro. Cordoba. Inversion: $100

CREATIVIDAD PARA PROYECTOS LABORALES

2009-08-06T20:47:00.000-07:00

Seminario de Capacitación

Una solución para gente emprendedora

Sábado 22 de Agosto de 15 a 19 hs. Córdoba. Capital.

Como realizar proyectos laborales con éxito

El Seminario es un Innovador Programa de Desarrollo Profesional orientado a favorecer la concreción de proyectos laborales.

Mediante una metodología de trabajo teórica y técnica se ofrecen herramientas para la creación y gestión de nuevos proyectos y la optimización y potenciación de los ya existentes.

El foco de atención es el desarrollar la capacidad de las personas de pensar y accionar de forma diferente. Ello implica obtener más y mejores alternativas a las distintas situaciones y poder llevarlas a la práctica.

OBJETIVOS:

Brindar herramientas de creatividad para desarrollar proyectos laborales.

Conocer las herramientas para poder aplicar la creatividad en el trabajo y potenciar la iniciativa personal.

Aprender a aplicar la creatividad en el mundo laboral.

Desarrollar en los participantes nuevas habilidades y competencias.

Desarrollar en los participantes las capacidades latentes y el potencial creativo.

También podes consultar mi CV. en

http://www.linkedin.com/in/anamiotti

Consultas y reservas: anamiotti@yahoo.com.ar o al tel. 0351- 155050612

“...Cuantas buenas ideas quedaron en el tintero por no contar con los recursos adecuados para concretarlas...”